目标管理别踩坑！跨越五大陷阱的落地实战课
训练精准识别企业目标管理五大陷阱、解决方案、三源校验法+能量场，提升参训人员个避坑指南和套黄金工具。
余宏厚培训课程合集
人力资源管理实战与效能提升专家
本页汇总余宏厚老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
24 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
余宏厚课程怎么选
余宏厚老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
第一性金牌面试官
围绕绩效管理、面试本质破局认知篇，帮助学员学习和领悟面试本质揭开神秘面纱
说人话讲管理：让员工抢着干的目标管理落地系统
围绕中高层领导力、目标虚化陷阱，帮助学员了解和领悟德鲁克目标管理
建立合规用工秩序 构建和谐劳动关系
围绕合规管理、劳动法律现状一瞥，帮助学员学习并掌握劳动用工模式合规方法和要点
牛顿力学完美转身-打造执行力很简单
围绕中高层领导力、故事《两个员工买土豆》，帮助学员学习和了解执行力概念，澄清执行力误区
战略落地与绩效解码—打通从公司愿景到员工绩效之道
训练洞穿绩效管理的底层源代码、量化战略到员工的绩效通道、将战略翻译为可执行的合约、把管理者从监工变为教练，提升参训人员一把万能钥匙和打通一条贯通路径。
慧眼识人—做第一性面试官
围绕绩效管理、用第一性原理思考，帮助学员学习和掌握基于第一性原理的面试逻辑
和谐用工—劳动关系中特殊人员用工管理
围绕合规管理、劳动法律现状一瞥，帮助学员能了解和掌握8类用工模式风险和防控
HR视角-劳动合同管理与风险防范
围绕税务管理、劳动法律现状一瞥，帮助学员学习和了解劳动法律体系变迁和地域差异
共情和超越—非人力资源经理的人力资源管理
围绕绩效管理、冲突不可避免，帮助学员学习和了解盖洛普路径，理解人力资源管理之道
业务领导者的人才管理—非人力资源经理的人力资源赋能
围绕绩效管理、冲突不可避免，帮助学员学习和了解盖洛普路径，理解人力资源管理之道
选对引擎 驱动增长 企业绩效体系搭建实战
训练深刻理解绩效管理底层逻辑、KPA、KRA、KPI，提升管理者悟透本质和精准选型。
