在当今信息化时代，企业面临着快速变化和不确定性，呈现出VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）的特征。为了应对这些挑战，各类企业大学如雨后春笋般成立，积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的重要组成部分。在这个背景下，内训师培训的必要性和重要性愈加凸显。
邢立爽
培训咨询
内部培训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的承载者。他们最了解自己的企业、业务和员工，能够有效地将自身积累的经验和知识传递给团队。然而，许多企业在培训过程中往往存在一个误区：认为培训仅仅是把内心所想表达出来，而忽略了培训的技巧和方法。结果导致很多课程虽然进行了讲解，但内容并没有真正深入学员的内心，未能形成落实，最终无法达到预期的培训效果。
内部培训师的职责不仅在于传授知识，更在于激发员工的潜能和提升团队的整体素质。因此，企业需要培养一支优秀的内训师队伍，以便更好地传递公司的文化和精神，促进员工的成长与发展。
本次内训师培训课程的目标在于帮助学员树立正确的信念，掌握点燃课堂的各种技巧。课程内容涵盖了引人入胜的开场技巧、充满爆点的形式、独特吸睛的观点、快速链接的技能等多方面的内容。适合对象包括有上台基础的企业内训师、业务骨干、培训管理者、各部门负责人及企业管理层。
课程的第一部分强调了内训师的三大绝技：精准的目标、生动的设计和出彩的演绎。通过实战团队PK，学员能够深入理解这些元素在培训中的重要性。同时，通过分析综艺大师的经典语录，启发学员思考内训师的角色与责任。
课程还探讨了内训师思维的转型，分析了为什么许多讲师明白的内容却无法有效传达给听众，并提出成功授课的标准和方法。这一部分为后续的实践奠定了坚实的基础。
导入环节在培训中至关重要，它不仅影响学员的注意力，也直接影响他们的信念。通过自我介绍和内容导入，内训师可以有效地影响学员的情绪和思维。课程中将进行初阶版和高阶版自我介绍的实战训练，帮助学员掌握如何通过自我介绍来增强课堂氛围。
此外，通过悬念导入、数据呈现和个人经历的分享，学员将学习如何让听众充满期待，从而增强培训的有效性。
为了让课程更加生动，内训师需要运用多种培训方法。课程将分析不同类型内容的培训方法选择，如理论知识类、技能技巧类和观念态度类培训，帮助学员理解如何根据内容特性设计相应的培训形式。通过实战训练，学员将能灵活运用所学知识，提升课堂的互动性和趣味性。
观点是培训的灵魂，如何提炼独特且有吸引力的观点是内训师必须掌握的技能。课程将介绍观点提炼的三步要诀，以及如何使用高精准度的语言表达观点。通过现场训练，学员将能迅速提升观点的表达能力，使其更加生动和引人入胜。
课堂中，内训师需要能够快速进行思维链接，以便将不同内容有机地结合。课程将介绍平叙、剖析和升华的三项法宝，帮助学员在讲述时能够自然流畅地进行思维的转换，使听众能够更好地理解和消化所学内容。
互动式提问是提升培训效果的关键。课程将探讨提问的目的、导向性和有效方法，学员将学习到九种有效提问的方法，如悬念式提问、投票式提问等。通过实战演练，学员将在课堂中灵活运用所学提问技巧，激发学员的思考和互动。
在培训过程中，突发事件时常发生，内训师需要具备应变能力。课程将教授如何应对内容错漏、气氛沉闷、课程干扰等多种突发情况，帮助学员在面对挑战时保持冷静，并采取有效的解决方案。
课程的收尾同样重要，如何让学员在课程结束后依然对内容有深刻的印象是内训师需要思考的问题。课程将介绍多种收尾方法，如赞美祝福法、名言佳句法等，帮助学员掌握有效的总结技巧，使课程在学员心中留下深刻的印象。
一份优秀的PPT是吸引学员注意力的重要工具。课程将介绍优秀PPT的“三目原则”，以及如何通过对齐、统一和精简来提升PPT的专业性。通过案例分析，学员将能掌握制作高效、吸引人的PPT的技巧。
内训师培训是提升企业内部培训质量和效果的重要手段。通过本次课程，学员将掌握点燃课堂的艺术与技巧，不仅提升自身的培训能力，更能为企业的持续发展贡献力量。随着内训师的成长，企业的文化传承和员工的成长将更加顺畅，最终实现企业与员工的双赢。
在未来的培训实践中，内训师需要不断学习和调整自己的方法，以应对快速变化的市场环境。只有具备扎实的培训技巧和丰富的知识储备，才能更有效地激发员工的潜能，促进企业的持续发展。
