在信息化时代，企业面临着前所未有的挑战和机遇。VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征使得各行各业的商业环境不断变化。为了迎接这些变化，各类企业大学如雨后春笋般涌现，内部人才的培养成为每个企业必须面对的课题。在这个过程中，内部培训师的培养显得尤为重要。他们不仅是企业知识和文化的传播者，更是提升员工能力、促进企业发展的关键力量。
邢立爽
培训咨询
内部培训师通常是企业的技术骨干和管理中坚力量。他们不仅深谙企业的业务流程，更了解员工的需求与发展方向。将自身的知识和经验通过培训传递给员工，不仅是个人能力的体现，更是企业文化传承的重要方式。通过有效的培训，员工可以获得成长，企业的文化也能在潜移默化中得以延续。
然而，许多企业在实际操作中却常常存在一个误区：认为培训只是简单的信息传递。实际上，真正有效的培训需要技巧和方法。培训师需要掌握多种技巧，以确保学员能真正理解和消化课程内容，达到预期的培训效果。
本次内训师培训课程主要面向有一定上台基础的企业内训师、业务骨干、培训管理者、各部门负责人及企业管理层。课程旨在帮助学员树立正确的培训信念，掌握点燃课堂的多种技巧，包括：
课程为期两天，采用实战为主的授课方式，结合工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习和示范点评等多种形式，让学员在实际操作中掌握培训的核心技巧。
培训的第一步是树立正确的信念。内训师需要掌握精准的目标设定、生动的课程设计和出彩的演绎技巧。通过团队PK的方式，学员可以在实战中获得反馈，提升自身能力。同时，综艺大师的经典语录也将为内训师提供启发，帮助他们更好地理解培训的本质。
导入环节对于培训的成功至关重要。有效的自我介绍和内容导入能够直接影响学员的信念。学员将学习如何通过自我介绍来影响听众的信念，并掌握初阶和高阶的提问导入技巧，通过悬念、数据展示等方式吸引听众的注意力。
课程形式的多样性是提升培训效果的重要因素。内训师将学习如何将理性和感性结合，通过不同的培训方法使课程更加生动。例如，理论知识类的培训可采用利益化和生动化的方式，而技能技巧类则需要互动化和实用化的设计。
内训师需要掌握提炼独特观点的技巧，确保观点既有吸引力又易于理解。通过现场训练，学员将学习如何使用高精准度的语言、构建“四个一”模型和收集感性素材，从而提升观点的表达能力。
思维的快速链接是内训师必备的能力之一。学员将通过实战训练，学习如何将不同主题进行快速链接，以增强课程的连贯性和逻辑性。
有效的提问能够激发学员的思考，增强互动性。内训师将学习九种不同类型的提问方法，包括悬念式、投票式、填空式等，以提高课堂的参与度和积极性。
在培训过程中，突发事件是不可避免的。内训师需要掌握应对内容错漏、气氛沉闷、课程干扰等突发情况的演技，确保课程的顺利进行。
课程的收尾同样重要。通过赞美祝福、名言佳句、案例故事等多种方式，内训师可以有效总结课程内容，帮助学员巩固所学知识。
PPT是培训中不可或缺的工具。内训师将学习如何制作赏心悦目的PPT，掌握“三目原则”和“三要素”，确保PPT既美观又实用，从而更好地辅助授课。
内训师的培养对于企业的长期发展至关重要。通过本次培训课程，学员将掌握点燃课堂的多种技巧，提升自身的培训能力。内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者。通过不断的学习和实践，他们将为企业的发展贡献更多的力量。
在这个信息化高速发展的时代，企业唯有不断创新和提升，才能在激烈的竞争中立于不败之地。内训师作为企业内部的培训力量，肩负着重要的责任与使命，期待通过本次培训，他们能够更好地服务于企业，为员工提供更优质的学习体验。
