企业绩效管理与KPI体系设计
围绕管理技能、正确认识绩效和绩效管理，帮助学员绩效管理就是基于公司战略的绩效管理。其活动内容主要包括两方面
安新强培训课程合集
绩效管理专家
本页汇总安新强老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展、培训体系建设等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
36 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
安新强课程怎么选
安新强老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展、培训体系建设等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
高效能人士的七个习惯
是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士开发的享誉全球的版权课程。
领导者之剑：问题分析与解决
训练弄清事实、推断原因、提高决策准确率、效率，提升管理者情景分析和原因分析。
年度培训计划编制与实施
企业的竞争实际上是人才的竞争，企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。
如何建立以需求为导向的培训体系
21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。
目标管理与绩效考核
围绕领导力发展、正确认识绩效和绩效管理，帮助学员和绩效管理要基于公司的战略。其活动内容主要包括两方面
员工辅导与培育
HR、优秀员工 【培训时间】：1天，围绕领导力发展、员工辅导的三种形态，帮助学员建立辅导部属的正确认知与观念，化管为教
人才的选育用留
围绕绩效管理、企业持续经营与人力资源管理，帮助学员掌握选拔招聘人才的方法
职场压力和情绪管理
围绕税务管理、正确认识职场压力和情绪，帮助学员关注员工的身心健康与组织目标协同发展，与员工共同分享组织发展过程中的机会
可复制的领导力
围绕领导力发展、东西方领导力的差异，帮助学员相信领导力可以复制
培训体系建设与培训组织实施
HR，围绕培训体系建设、对培训的再认识，帮助学员让培训的效果看得见，摸得着
TTT培训师的培训
训练深入浅出的讲解、有效有趣的互动、实战情境的演练、充分认识培训师角色，提升内训师（1）修炼心智——心想事成和（2）修炼形象——形神兼备。
