医疗器械的医院销售GROW引导教练
医疗器械医院销售的GROW引导教练 课程时间：1-2天，6小时/天 课程对象：中高层管理者等 课程形式：教案讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、参与式研讨等 第一讲：现实…
韩冬培训课程合集
组织效能提升与人力资源体系建设专家
本页汇总韩冬老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
415 门已发布课程
人力资源专家
组织发展与诊断
韩冬课程怎么选
韩冬老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
铁三角团队管理-责任、激励、流程
随着全球市场竞争的日益激烈，企业需要更加高效、灵活和协同的管理模式来应对市场变化。华为铁三角管理作为一种创新的管理模式，旨在提高企业的市场响应速度、客户满意度和竞争力。
组织阈效能管理（实战）
也许你有远大的梦想，但未必真的有目标。目标管理的定义是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
人力资源战略管控的组织变革：三支柱体系
围绕绩效管理、三支柱模型的应用实践，帮助学员掌握人力资源三支柱体系中的不同角色定位与支撑关系
HRBP转型期实战
围绕绩效管理、业务部门指导下的HRBP实现，帮助学员了解人力资源管理的发展历史，真正对人力资源管理模式的思维的转变
企业培训行业变化正在进行时
围绕管理者能力提升、企业培训行业变化正在进行时，帮助学员掌握建立人才发展通道的方法，制定员工培养与发展计划
执行力—企业效能提升之魂
围绕中高层领导力、重新审视理性执行力系统，帮助学员切实可行的团队执行力打造策略
情绪管理、心态管理与抗压提升
围绕中高层领导力、管理者的情绪管理才是企业负性，帮助学员通过本课程首先帮助参会学员调整自我情绪反馈通道建立理性思维映射通道
企业胜任力模型与人才盘点
围绕绩效管理、构建胜任力模型，帮助学员掌握人力资源现状分析与需求预测，进行人才盘点
人力资源价值三环与双螺旋组织
围绕人才发展体系、人力资源管理的底层逻辑，帮助学员掌握建立人才发展通道的方法，制定员工培养与发展计划，提高员工胜任力
新员工角色认知与情绪管理
围绕战略解码、心态-思维-角色转变，帮助学员企业的管理运行规律，并能自行找到与企业运作的适配角度
ABC情绪管理与认知改造
围绕中高层领导力、人的情绪性表现与生理机制，帮助学员通过本课程首先帮助参会学员调整自我情绪反馈通道建立理性思维映射通道
