新员工胜任力提升与团队协作
训练组织侧：、让新鲜血液为组织活力注入、时俱进的能量、激活新员工内驱力，提升参训人员人才留存和助推业务。
刘茗烨培训课程合集
职场效能提升与组织人才发展专家
本页汇总刘茗烨老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
68 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
刘茗烨课程怎么选
刘茗烨老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
职场幸福课：积极人生动力满满
训练关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分、揭开问题的面纱，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
生涯规划 人职共赢
训练改善雇佣关系、激活自驱力、提高员工的意愿、能力三核，提升参训人员凝聚共识和服务绩效。
开年收心课：激活员工动力 打造高能量组织
训练基于职业本质、激活内生动力、增强意愿、意识到人，提升管理者凝聚共识和服务绩效。
激活员工动力 打造高能量组织
训练关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分、揭开问题面纱，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
明师优徒：岗位导师带教技术
围绕管理技能、明认知：导师的认知与激发，帮助学员认知企业岗位带教导师制的积极意义
教练型领导力与赋能团队管理训练
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升管理者和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
关键对话：通情达理直指目标
训练组织侧：、沟通促进组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分、以沟通降低组织隐性成本，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
赋能领导力：激发员工潜能的教练式辅导与激励
训练组织侧、教练式辅导激发员工自主性、创造力、满足新生代员工的成长需求，提升管理者激活组织效能和降低人才流失。
班组长情压管理与管理技能提升
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
高情商沟通：通情达理直指目标
训练组织侧：、减少因误解、冲突导致的返工、内耗，提升参训人员降低隐性沟通成本和和谐组织氛围。
同主题更多课程 2 门
高情商沟通：通情达理直指目标
训练沟通促进组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分、以沟通降低组织隐性成本，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
高情商沟通：通情达理直指目标
训练组织侧：、让沟通成为团队业绩增长的抓手、缓解因业绩压力带来的团队内耗、让团队长掌握高情商管理沟通，提升参训人员高沟通效能团队和凝聚正向团队氛围。
激发员工活力 打造高绩效组织
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
同主题更多课程 1 门
激发员工活力 打造高绩效组织
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升管理者和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
