从容讲台路：讲师的三度修炼
围绕内训师培养，用于判断课程内容、
刘茗烨培训课程合集
职场效能提升与组织人才发展专家
本页汇总刘茗烨老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
56 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
刘茗烨课程怎么选
刘茗烨老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
高情商沟通：通情达理直指目标
训练组织侧：、减少因误解、冲突导致的返工、内耗，提升参训人员降低隐性沟通成本和和谐组织氛围。
同主题更多课程 1 门
高情商沟通：通情达理直指目标
训练组织侧：、让沟通成为团队业绩增长的抓手、缓解因业绩压力带来的团队内耗、让团队长掌握高情商管理沟通，提升参训人员高沟通效能团队和凝聚正向团队氛围。
激发员工活力 打造高绩效组织
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
同主题更多课程 1 门
激发员工活力 打造高绩效组织
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升管理者和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
柔性管理：新生代员工驱动与管理
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升管理者和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
同主题更多课程 1 门
柔性管理：新生代员工驱动与管理
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升管理者和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
打造新员工的职场适应力
训练组织侧：、让新鲜血液为组织活力注入、时俱进的能量、激活新员工内驱力，提升参训人员人才留存和助推业务。
高效沟通领导力：构建基于性格行为模式的讲话逻辑与技巧培训
训练组织侧：、经理人善用人力资源的、组织内部标识系统、管理付出，提升管理者提高管理效能和设置通用语言。
知人善用的高情商团队管理
训练组织侧：、经理人善用人力资源的、组织内部标识系统、管理付出，提升管理者提高管理效能和设置通用语言。
摆脱假期综合症 拿回职业幸福感
训练组织侧：、基于职业本质、激活内生动力、增强意愿，提升管理者凝聚共识和服务绩效。
从学校人到企业人的职业化塑造
训练组织侧：、让新鲜血液为组织活力注入、时俱进的能量、激活新员工内驱力，提升参训人员人才留存和助推业务。
生涯规划与效能管理
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高意愿，提升管理者凝聚共识和服务绩效。
DISC性格优势与职业规划
训练组织侧：、让新鲜血液为组织活力注入、时俱进的能量、激活新员工内驱力，提升参训人员人才留存和助推业务。
职业心态塑造
训练组织侧：、让新鲜血液为组织活力注入、时俱进的能量、激活新员工内驱力，提升参训人员人才留存和助推业务。
