逆商驱动平衡有道：职场情绪压力管理实战课
围绕绩效管理、思维模式，帮助学员降低核心人才流失率，减少因员工压力导致的工作失误与培训成本
刘茗烨培训课程合集
职场效能提升与组织人才发展专家
本页汇总刘茗烨老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
68 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
刘茗烨课程怎么选
刘茗烨老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
职业素养提升：守道德、提能力、塑心态、养习惯
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高意愿，提升参训人员凝聚共识和服务绩效。
经理人性格与知人善用
训练组织侧：、经理人善用人力资源的、组织内部标识系统、管理付出，提升管理者提高管理效能和设置通用语言。
知己解彼：建设团队信任
训练组织侧：、经理人善用人力资源的、组织内部标识系统、管理付出，提升管理者提高管理效能和设置通用语言。
监狱干警的情压管理阳光心态
围绕销售管理、认识情绪期待，帮助学员意识到压力与情绪对人的影响，激发学习动机，调动自我管理愿望
技术管理者进阶手册：从技术能手到管理达人的关键技能突破
围绕管理者能力提升、认识角色，帮助学员降低技术骨干转管理的试错成本，缩短中层管理者成长周期
客服人员心理赋能培训
围绕服务营销、向内觉察・自我调适，帮助学员组织层面
大学生就业规划
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高员工的意愿，提升参训人员凝聚共识和服务绩效。
四维打造柔性团队
训练组织侧：、拥抱变化、使得部门内、部门间合作更顺畅，提升参训人员组织柔性文化和组织运营效率。
医务人员的职业化修炼
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高员工的意愿，提升参训人员凝聚共识和服务绩效。
人职共赢：职业生涯规划
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高员工的意愿，提升参训人员凝聚共识和服务绩效。
情绪压力管理与职场沟通
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
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情绪压力管理与职场沟通
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
情绪压力管理与职场沟通
训练关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分、意识到压力，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
