人职共赢：职业生涯规划
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高员工的意愿，提升参训人员凝聚共识和服务绩效。
刘茗烨培训课程合集
职场效能提升与组织人才发展专家
本页汇总刘茗烨老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
56 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
刘茗烨课程怎么选
刘茗烨老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
情绪压力管理与职场沟通
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
同主题更多课程 1 门
情绪压力管理与职场沟通
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
情绪压力管理 平衡工作与生活
训练组织侧：、关注从业者身心健康、机构业绩目标协同发展、激发从业者的职业善意，提升参训人员和谐的保险团队用工关系和凝聚保险行业正向组织氛围。
同主题更多课程 1 门
情绪压力管理 平衡工作与生活
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
情压管理与团队沟通（室内拓展）
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升管理者和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
打造高绩效团队
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高员工的意愿，提升管理者凝聚共识和服务绩效。
卓有成效的向上管理和汇报技巧
围绕中高层领导力、角色为本，帮助学员描述出演讲精准定位保险行业下属的职业角色，明晰向上管理的核心逻辑
同主题更多课程 1 门
卓有成效的向上管理和汇报技巧
围绕内训师培养、角色为本，帮助学员描述出演讲汇报的5大维度和3大目标
职业心态转化与高情商沟通
训练组织侧：、让新鲜血液为组织活力注入、时俱进的能量、激活新员工内驱力，提升参训人员人才留存和助推业务。
新员工职业心态塑造
训练组织侧：、让新鲜血液为组织活力注入、时俱进的能量、激活新员工内驱力，提升参训人员人才留存和助推业务。
自信坚韧-战胜逆境的韧性修炼
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
破局之法 向XIN而生
训练组织侧：、关注员工的身心健康、组织目标协同发展、最大程度激发人性中善意的部分，提升参训人员和谐用工关系和凝聚正向组织氛围。
四力驱动：高潜人才的加速成长路径
训练组织侧：、帮助高潜人员快速补齐能力短板、激发高潜人员的内生动力、创新意识，提升参训人员人才储备和激活组织效能。
中层管理领导力及沟通能力提升
训练组织侧：、改善雇佣关系、激活自驱力、提高员工的意愿，提升管理者凝聚共识和服务绩效。
