职业化启航三部曲
训练效能提升--构建目标一致、责任共担的团队氛围、适用场景、关键问题，提升参训人员收益1和收益2。
杨建东培训课程合集
管理赋能教练
本页汇总杨建东老师已发布的企业内训课程，重点覆盖培训体系建设、沟通表达等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
34 门已发布课程
领导力专家
中高层领导力
杨建东课程怎么选
杨建东老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看培训体系建设、沟通表达等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
职业化修炼三部曲
训练效能提升--构建目标一致、责任共担的团队氛围、适用场景、关键问题，提升参训人员收益1和收益2。
团队管理与激励：高绩效团队四项修炼
训练系统掌握团队管理、激励的核心、对员工的培养、包容，提升管理者收益1和收益2。
4D领导力：构建高效团队的四项基石
训练团队激活——通过对员工的培养、包容、目标共识——通过团队展望、有效指导，提升管理者收益1和收益2。
高效带教的三步走策略
训练实用、适用场景、关键问题，提升管理者收益1和收益2。
星级服务落地“3+2”策略
训练理解提升服务就是提升收益、共创服务流程标准、人才培养、落地闭环管理等对应，提升管理者收益1--认知升级和收益2--策略落地。
卓越团队文化与组织沟通效能
训练文化基因--激活团队潜能、团队效能--打造积极、协调、融洽的团队氛围，提升参训人员收益1和收益2。
从个体成长到组织进化
训练案例萃取、复盘、结构化工具有效分析问题、头脑风暴，提升管理者收益1—构建经验资产和收益2—提升系统思维。
竞争破局：星级服务的4种思维
训练理解提升服务就是提升收益、系统掌握旅程思维、差异服务、风险防范场景化服务策略，提升管理者收益1--认知升级和收益2--策略落地。
职场沟通全链路结构化赋能
训练口头表达、书面写作、公众演讲四大核心、团队，提升参训人员收益 1和收益 2。
情绪自救与情绪价值：管理者心理能量提升
训练可以快速平复自身情绪、有效识别并快速转化内心感情戏、管理者心理能量提升的业务目标、适用场景，提升管理者收益1--踩刹车和收益2--断内耗。
职业化进阶三部曲
训练目标导向--让团队具备目标感、沟通协同--情绪自救、情绪价值、职业成长--注重时间效率，提升管理者收益1和收益2。
