－劳动用工与劳动合同合规管理（0.5天，线上）
训练签订劳动合同时要注意的风险、用工过程中应注意的风险、劳动合同解除、经济性裁员时应注意的风险，提升管理者收益1和收益2。
韩国凯培训课程合集
企业管理与人力资源效能提升专家
本页汇总韩国凯老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、战略规划、团队管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
231 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
韩国凯课程怎么选
韩国凯老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、战略规划、团队管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
构建胜任力模型的构建与实践
训练结构化、大格局的企业管理知识、国内外优秀企业行业的案例、对应的管理知识的落地，提升管理者收益一，前沿知识和收益二，实战案例。
个人发展计划（IDP）辅导
训练认知IDP的、确定目标的、现状能力分析的、探索方案的KISS，提升管理者收益一和收益二。
行动学习：复盘
训练团队复盘的系统流程、工具、方法：个人复盘的工具、方法，提升管理者收益一和收益二。
AI赋能讲师能力与培训管理-20250417
由韩国凯主讲，围绕内训师培养、AI赋能知识点规划，帮助学员掌握AI工具（Deepseek等）在课程设计中的高效应用
AI赋能讲师能力与培训管理
AI赋能讲师能力与培训管理 主讲：韩国凯 【课程介绍】 企业从重视内部人才培养开始走向成熟，因为这一管理过程将直接影响企业组织能力建设。
向上管理：如何做好领导的左膀右臂
围绕中高层领导力、如何理解向上管理，帮助学员掌握向上管理五大原则——职业化、心态、定位、尊重、复命
非人力资源管理者人力资源能力培育-沟通后
围绕管理者能力提升、业务部门与人力部门在人力资源，帮助学员学会用目标分解七步法将公司战略拆解为部门和员工可执行的KPI
解码领导力：从“听命办事”到“谋篇布局”
由韩国凯主讲，围绕中高层领导力、体验活动：Runing Ma，帮助学员掌握向上管理五大原则——职业化、心态、定位、尊重、复命
行动学习—复盘（1天）
训练团队复盘的系统流程、工具、方法：个人复盘的工具、方法，提升管理者收益一和收益二。
年终总结及辅导
训练认知工作总结的真正价值、工作目标的回顾、总结的、对自我成长的总结的，提升管理者收益1和收益2。
年终总结及复盘
训练认知工作总结的真正价值、工作目标的回顾、总结的、对自我成长的总结的，提升管理者收益1和收益2。
