制造业人才晋级与发展体系设计实战
训练人才晋级体系的整体框架、核心理念、绩效考核等结果、体系推行过程中的常见难点，提升管理者第一讲。
马超培训课程合集
AI赋能的组织效能与人力资源管理专家
本页汇总马超老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
138 门已发布课程
人力资源专家
人力资源战略规划
马超课程怎么选
马超老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、合规与内控等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
企业人力资源合规管理与劳动风险全流程防控
围绕金融合规、国企HR合规治理框架，帮助学员建立国企HR合规治理的整体框架，理解国资监管/内控/纪检审计问责叠加下
人才需求分析与招聘管理
训练熟悉用人需求的提炼、需求管理、评价管理、流程管理，提升参训人员学习与用人部门链接的三种管理场景。
“入转调离”全流程精细化管理与法律风险防范专题培训
训练最高频的法律风险点、合规处理入转调离具体方法、工具、流程，提升管理者授课时间。
AI驱动组织变革：HR视角下的组织能力重塑与智能升级
训练熟练运用智能体、大模型、AI办公工具等、用AI进行组织数据分析，提升职场人员懂逻辑和会方法。
AI赋能人力资源规划实战
围绕绩效管理、AI赋能战略承接，帮助学员建立战略—组织能力—关键岗位—人才供应链—预算指标的系统性规划思维
AI赋能人力资源业务场景实战：从战略解码赋能到数据驱动业务对话
围绕绩效管理、精准面试官团队赋能，帮助学员建立AI赋能HR业务场景的整体认知，理解AI对HR工作的真正价值
金牌面试官－精准招聘面试技巧实战工作坊（AI模拟面试助手）
围绕绩效管理、拨云见日：精准面试的底层逻辑，帮助学员掌握岗位能力建模的核心逻辑，能够为AR/SR等关键岗位输出精准的结构化面
金牌面试官－精准招聘面试技巧实战
围绕服务营销、拨云见日：精准面试的底层逻辑，帮助学员掌握应对面试的三大黄金法则，能够有效识别候选人的伪装与水分
AI赋能薪酬管理实战：算工资、做分析、搭体系、调薪酬
训练系统理解薪酬管理的核心逻辑、工资计算、工资项目拆分、异常核对，提升职场人员懂基础和会计算。
AI时代下人力资源管理与组织重构
围绕绩效管理、从五分钟干完半个月的活看管，帮助学员理解AI对组织运行逻辑和管理方式的核心冲击
AI x HR智能体深度入门+工作流实战
训练【第一维度认知升级】、从提问者转变为设计者、人设决定口径、【第二维度工具赋能】，提升职场人员智能体的三层能力观。
