九型人格特质分析与人才发展赋能
借九型课堂模型自愿反思与练习沟通，结合兴趣、实际技能和工作反馈讨论发展路线，不据类型配岗
阎志新培训课程合集
管理心理学与管理沟通实战讲师
本页汇总阎志新老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、沟通表达、团队管理、情绪压力管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
62 门已发布课程
阎志新课程怎么选
阎志新老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、沟通表达、团队管理、情绪压力管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
洞察人心 按型对话
围绕客户管理、人格特质理论与分类模型，帮助学员练习观察客户陈述与沟通行为，通过提问核实需求，再选择沟通策略
九型创业罗盘-定位性格优势 导航商业未来
通过九型课堂反思、商业画布共创和情景模拟讨论创业构想，不以类型预测能力或商业结果
软实力·硬结果-九型人格自我修炼与团队管理
训练自愿讨论九型课堂模型、本人经验、核实成员的实际需求、反馈，提升管理者自我反思和个性化沟通练习。
精准沟通-九型人格深度解析与沟通实践
围绕沟通表达、沟通观察与反思框架，帮助学员掌握精准沟通的底层逻辑
AI在MBTI人格中的人才应用
围绕人工智能应用、MBTI的基础理论，帮助学员掌握AI工具辅助的MBTI自我分析，理解性格优势与职场适配方向
影响力密码：基于DISC人格解析与高效沟通
训练反思自我沟通行为、DISC框架讨论沟通差异、讨论模型中的需求假设、不同风格对象沟通的策略，提升管理者自我画像和观察与核实。
PDP人格分析与深度解读
通过五类课堂比喻自愿反思，练习沟通、辅导与行动规划，不承诺正式测评或按类型招聘配岗
认知自我 影响他人：基于MBTI人格的团队协作
讨论MBTI偏好模型，练习技能图谱、项目分工与协作章程，不按类型判断能力或配岗
MBTI人格分析与管理实践
讨论四维偏好和16类课堂模型，练习沟通、激励与行动规划，不据类型判断能力、招聘或配岗
赋能认知-DISC助力职业成长
训练DISC课堂框架反思行为倾向、观察行为差异、根据对方风格灵活调整沟通策略、理解团队风格多样，提升管理者自我反思和深度理解他人。
认知自我 影响他人：基于MBTI人格的沟通技巧
训练课堂模型中的行为倾向、局限、具体沟通情境调整表达、倾听策略，提升管理者自我认知反思和偏好模型讨论。
