Deepseek工作坊——打造团队凝聚力
围绕团队管理，用于判断课程内容、
曲直培训课程合集
中基层管理与人才赋能专家
本页汇总曲直老师已发布的企业内训课程，重点覆盖沟通表达、职业化素养、团队管理、人才发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
29 门已发布课程
领导力专家
中高层领导力
曲直课程怎么选
曲直老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看沟通表达、职业化素养、团队管理、人才发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
Deepseek工作坊——新生代员工管理
围绕团队管理，用于判断课程内容、
同主题更多课程 3 门
Deepseek工作坊：新生代员工管理
围绕中高层领导力、重新认知新生代员工，帮助学员全面了解新生代员工的特点、价值观念、行为习惯
Deepseek工作坊：新生代员工管理
围绕中高层领导力、重新认知新生代员工，帮助学员全面了解新生代员工的特点、价值观念、行为习惯
Deepseek工作坊：新生代员工管理
围绕中高层领导力、重新认知新生代员工，帮助学员全面了解新生代员工的特点、价值观念、行为习惯
Deepseek工作坊——新员工职业化素养
围绕职业化素养，用于判断课程内容、
同主题更多课程 1 门
Deepseek工作坊：新员工职业化素养
面向新员工，围绕服务营销、职业化认知，帮助学员培养职业化素养——了解到职场礼仪、沟通技巧、自我管理和自我提升
打破部门墙——跨部门沟通与协作
围绕沟通表达、聚焦跨部门，帮助学员深化对沟通的认识，掌握跨部门协作的秘诀
同主题更多课程 2 门
打破部门墙：跨部门沟通与协作
围绕服务营销、聚焦跨部门，帮助学员深化对沟通的认识，掌握跨部门协作的秘诀
打破部门墙：跨部门沟通与协作
围绕服务营销、聚焦跨部门，帮助学员深化对沟通的认识，掌握跨部门协作的秘诀
职权影响力——激活团队的八大引擎
围绕团队管理，用于判断课程内容、
高情商团队沟通与执行
围绕沟通表达，用于判断课程内容、
同主题更多课程 2 门
高情商团队沟通与执行
面向新员工，围绕服务营销、高情商的工匠精神，帮助学员培养高情商素养——了解到职场礼仪、沟通技巧、自我管理和自我提升
高情商团队沟通与执行
面向新员工，围绕服务营销、高情商的工匠精神，帮助学员培养高情商素养——了解到职场礼仪、沟通技巧、自我管理和自我提升
结果导向——高效沟通与执行
面向新员工，围绕沟通表达、沟通困境，帮助学员提升高效沟通——加强团队合作、增强信任与支持，提高团队绩效
同主题更多课程 4 门
结果导向：高效沟通与执行
面向新员工，围绕服务营销、沟通困境，帮助学员提升高效沟通——加强团队合作、增强信任与支持，提高团队绩效
结果导向：高效沟通与执行
围绕绩效管理、沟通困境，帮助学员提升高效沟通——加强团队合作、增强信任与支持，提高团队绩效
结果导向：高效沟通与执行
面向新员工，围绕服务营销、沟通困境，帮助学员提升高效沟通——加强团队合作、增强信任与支持，提高团队绩效
结果导向：高效沟通与执行
面向新员工，围绕服务营销、沟通困境，帮助学员提升高效沟通——加强团队合作、增强信任与支持，提高团队绩效
职业生涯规划与角色转换
训练从兴趣、优势、价值观出发、适应新环境，提升参训人员◆ 明确职业方向和◆ 提升转变能力。
同主题更多课程 1 门
职业生涯规划与角色转换
训练从兴趣、优势、价值观出发、适应新环境，提升参训人员◆ 明确职业方向和◆ 提升转变能力。
自我管理——卓越员工效能的六脉神剑
围绕时间管理，用于判断课程内容、
同主题更多课程 1 门
自我管理：卓越员工效能的六脉神剑
面向全员，围绕服务营销、职场危机与责任意识，帮助学员责任意识——有效的沟通协调与合作，承担责任与工作落实
追求卓越——职业素养的六力模型
面向全员，围绕职业化素养、职场危机与责任意识，帮助学员责任意识——有效的沟通协调与合作，承担责任与工作落实
同主题更多课程 1 门
追求卓越：职业素养的六力模型
面向全员，围绕供应链管理、职场危机与责任意识，帮助学员责任意识——有效的沟通协调与合作，承担责任与工作落实
六力模型——工匠精神下的职业化执行力
面向全员，围绕职业化素养、职场危机与工匠精神，帮助学员工匠精神——以建立工匠精神为基础，注重细节和追求卓越
同主题更多课程 1 门
六力模型：工匠精神下的职业化执行力
面向全员，围绕供应链管理、职场危机与工匠精神，帮助学员工匠精神——以建立工匠精神为基础，注重细节和追求卓越
六力模型：新员工的职业化素养
面向新员工，围绕供应链管理、新员工的执行力素养，帮助学员执行力——培养高效的执行力，制定目标并有效地实施计划
