降本增效实战-数据驱动人效
围绕绩效管理、人力资源数据分析的重要性，帮助学员人力资源关键价值体现的关键数据指标
王建华培训课程合集
人力资源管理实战专家
本页汇总王建华老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、团队管理、战略规划等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
46 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
王建华课程怎么选
王建华老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、团队管理、战略规划等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
人力资源解决方案与创新-5
围绕绩效管理、创新的人力资源解决方案，帮助学员熟知人力资源解决方案与业务目标业务需求的关联
人力资源战略-多样性与包容性-2
围绕绩效管理、人力资源战略-人才储备，帮助学员启发管理者，人才的多样性与包容性的对战略实现的意义
战略人力资源管理-1
围绕战略解码、战略性人力资源管理，帮助学员能够从组织战略视角分析人力资源SWOT
人力资源管理全方略-2
如何进行内部人才选拔，如何让员工更好发挥业绩，如何通过薪酬设计，激活团队？如何才能让每一位部门负责人都成为人力资源高手呢，类似这样问题和现象一直困扰着企业。
非人力资源经理的人力资源管理-（初级）-1
围绕薪酬激励机制、管理者的人员管理角色认知，帮助学员明确管理者在人力资源管理上的角色与职责
医院人力资源管理-1
围绕绩效管理、医院关键岗位胜任力模型与面试，帮助学员熟知优秀的医师与护士的胜任力素质
人力资源管理的六大模块
围绕招聘与配置、人力资源规划，帮助学员掌握人力资源配置的方法及KIM工具
管理者的人力成本精细化管理
围绕绩效管理、管理者必备的人力成本思维，帮助学员学习人力资源必备的财务思维
人工成本的精细化管理-2
人力资源经理，人力资源管理人员，围绕绩效管理、HR必备的财务思维，帮助学员人力资源必备的财务思维
