目标达成
围绕领导力发展、目标达成的挑战及流程导入,帮助学员.明确清晰目标设定与分解
领导力发展与团队效能提升专家
本页汇总粟文杰老师已发布的企业内训课程,重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向,便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
粟文杰老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期,判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
围绕领导力发展、目标达成的挑战及流程导入,帮助学员.明确清晰目标设定与分解
训练读懂新规红线、驱动型目标的设计、跟踪、辅导闭环,提升管理者看清方向和转变思维。
围绕团队管理、医药经理人下属的培育与辅导,帮助学员启发学员理解管理者通过培养他人才能有效完成组织目标
围绕绩效管理、破冰导入,帮助学员了解客户需求,并洞察客户购买动机
围绕中高层领导力、变革管理认知与挑战,帮助学员认识到变革是组织的发展规律之一,探索组织变革关键成功要素
围绕中高层领导力、变革管理认知与挑战,帮助学员认识到变革是组织的发展规律之一,探索组织变革关键成功要素
围绕中高层领导力、变革管理认知与挑战,帮助学员认识到变革是组织的发展规律之一,探索组织变革关键成功要素
逻辑清晰,大量演练,围绕中高层领导力,帮助学员充分讨论外界环境的变化和客户心智的改变
逻辑清晰,大量演练,围绕中高层领导力,帮助学员充分讨论外界环境的变化和客户心智的改变
逻辑清晰,大量演练,围绕中高层领导力,帮助学员充分讨论外界环境的变化和客户心智的改变
训练破墙三式、架桥三法、企业实际问题,提升管理者诊断障碍(认知层面)和方法(技能层面)。
训练以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行,提升管理者展示领导力的五项卓越行为。
训练以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行,提升管理者展示领导力的五项卓越行为。
训练&收益:、以身作则、共启愿景、挑战现状,提升管理者展示领导力的五项卓越行为。
训练&收益:、以身作则、共启愿景、挑战现状,提升管理者展示领导力的五项卓越行为。
训练以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行,提升管理者展示领导力的五项卓越行为。
《卓越领导力-高绩效团队建设沙盘》从团队形成期:管理者认知形成与发展、团队信任期:如何改变员工缺乏信任?
《卓越领导力-高绩效团队建设沙盘》从团队形成期:管理者认知形成与发展、团队信任期:如何改变员工缺乏信任?
训练以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行,提升管理者展示领导力的五项卓越行为。
围绕中高层领导力、管理者的角色认知,帮助学员了解管理的自我认知,清晰组织目标和目的以及管理的流程
围绕中高层领导力、管理者的角色认知,帮助学员了解管理的自我认知,清晰组织目标和目的以及管理的流程
围绕中高层领导力、管理者的认知发展,帮助学员了解管理的自我认知,清晰组织目标和目的以及管理的流程
围绕中高层领导力、管理者的认知发展,帮助学员了解管理的自我认知,清晰组织目标和目的以及管理的流程
围绕中高层领导力、管理者的角色认知,帮助学员了解管理的自我认知,清晰组织目标和目的以及管理的流程
中层管理者,围绕管理者能力提升、卓有成效是可以实现的,帮助学员了解彼得·德鲁克关于卓有成效管理者的理念
中层管理者,围绕管理者能力提升、卓有成效是可以实现的,帮助学员了解彼得·德鲁克关于卓有成效管理者的理念
中层管理者,围绕管理者能力提升、卓有成效是可以实现的,帮助学员了解彼得·德鲁克关于卓有成效管理者的理念
逻辑清晰,大量演练,围绕中高层领导力、卓有成效是可以实现的,帮助学员了解彼得·德鲁克关于卓有成效管理者的理念
逻辑清晰,大量演练,围绕中高层领导力、卓有成效是可以实现的,帮助学员了解彼得·德鲁克关于卓有成效管理者的理念
逻辑清晰,大量演练,落地为先,围绕管理者能力提升、卓有成效的管理者:认知发展,帮助学员清晰管理者角色的认知与发展,并做好有效的上传下达
逻辑清晰,大量演练,落地为先,围绕管理者能力提升、卓有成效的管理者:认知发展,帮助学员清晰管理者角色的认知与发展,并做好有效的上传下达
围绕销售管理、关键客户的定义及筛选,帮助学员.洞察关键客户对市场的帮助和价值,并进行有效地管理
围绕销售管理、关键客户的定义及筛选,帮助学员.洞察关键客户对市场的帮助和价值,并进行有效地管理