企业培训师培训

全部共526课
韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
部”(国家级事业单位)认证的“企业培训师职业技能证书”,官网可查。证书费不包含在讲课课酬内。【课程大纲】第一单元:培训师与培训的逻辑(1.5小时,讲授)认识培训、认识培训师组织目标与培训的关系培训的功能与培训师职责培训师需要具备的能力和素质...
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黄俊敏 金V小图标 黄俊敏
黄俊敏 金V小图标 黄俊敏
效,越来越多的企业开始意识到:企业培训工作不能仅仅依赖专业的培训公司,还必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍,让这些了解企业、在岗位中发挥出卓越绩效的人才走向三尺讲台,培养发展员工,实现“梳理最佳经验,复制优秀基因”的重要使命。但是众所周知...
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张一丹 金V小图标 张一丹
张一丹 金V小图标 张一丹
培训师会有较强的表达意愿,但是工作实践经验虽丰富,可总难自信自如的传授给员工;也许您他们希望轻松面对群体,有效的传达自己的信息与思想,增强个人的影响力;却又不能有效的调动学员的兴趣,专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现,期望精彩的演绎课程内容...
21200 元/天 立即邀约
朱磊 金V小图标 朱磊
朱磊 金V小图标 朱磊
收益:● 完善培训体系:补上为企业培训体系建设重要一环,亦可为商学院建设做好铺垫;● 让培训有效:让内部讲师通过此培训由“游击队”转换成“正规军”,打造一批实战型优秀企业内部培训讲师,初步具备让课程好看、好听、好用、好记、好玩的能力!● 削...
16960 元/天 立即邀约
邢立爽 金V小图标 邢立爽
邢立爽 金V小图标 邢立爽
“引导”(Facilitate)字面上的意义是「让事情变得容易」,在中国有其它的翻译,如促进、催化、促动等。它是一门鼓励所有相关人员参与、拥有感与创意的方式,是透过流程引领他人达成共同目标的管理艺术。引导技术(Facilitat
30000 元/天 立即邀约
杨素珍 金V小图标 杨素珍
杨素珍 金V小图标 杨素珍
成长必修的经典课程。该课程将为企业培训师提供从理念到技能的全面训练。课程收益:●改变内训师对培训知其然、不知其所以然的状况,解决培训效能低的问题;●改变企业岗位专家只会做不会教的现状;●改变培训就是枯燥的念文件、念PPT的现状;●掌握实效卓...
21200 元/天 立即邀约
黄俊敏 金V小图标 黄俊敏
黄俊敏 金V小图标 黄俊敏
效,越来越多的企业开始意识到:企业培训工作不能仅仅依赖专业的培训公司,还必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍,让这些了解企业、在岗位中发挥出卓越绩效的人才走向三尺讲台,培养发展员工,实现“梳理最佳经验,复制优秀基因”的重要使命。但是众所周知...
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张振远 金V小图标 张振远
张振远 金V小图标 张振远
因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此,拥有一支优秀的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。本课程从角色认知,身法台风,呈现表达,教学设计,课堂管控五个维度...
14840 元/天 立即邀约
于沣然 金V小图标 于沣然
于沣然 金V小图标 于沣然
/天课程对象:企业内训师,职业培训师,培训管理者,希望提升演讲与商务呈现能力的人员课程背景:TTT是“Training the Trainer to Train”的英文缩写,意指“企业内部培训师的训练”。是美国国际训练协会职业培训经典课程,...
14840 元/天 立即邀约
戴国强 金V小图标 戴国强
戴国强 金V小图标 戴国强
培训变得尤为重要,本课程将围绕培训师的“编、导、演“三大技能和培训师的角色认知与职业素养进行系统的知识和技能开发,共萃取和提炼出常规修炼技能,较为全面的提升当下培训师的授课综合能力。企业内部培训师成长历程中,通常会出现下列问题:1.台下准备...
14840 元/天 立即邀约
戴国强 金V小图标 戴国强
戴国强 金V小图标 戴国强
力的内训师团队,对于大多数内部培训师而言,多数是从技术或业务能手中选拨,他们具有丰富的技术、经验或专业技能,但其授课呈现能力往往有差距,直接影响着培训成果的有效转换。DTT是在原有TTT的技能训练基础上,更加了注重了内训师的品格训练,DTT...
14840 元/天 立即邀约
司马 金V小图标 司马
司马 金V小图标 司马
能力复制的重要手段;同时,也是企业培训体系建设中必不可少的一环。与传统TTT课程的不同:讲课精彩不依赖口才、不依赖游戏、不需要勉强的互动,而是完全依赖内容的实用和故事的精彩,帮助培训师现场直接对自己的课程进行优化提升,让成效倍增。我们的项目...
14840 元/天 立即邀约
木子 金V小图标 木子
木子 金V小图标 木子
线上直播,效果会很难达到预期,培训师需要变换思路,重新确定标题、撰写脚本、开发、设计直播内容。● 空间受限,课程枯燥线上直播对于内训师而言难度偏大,由于空间的受限,无法团队讨论、现场指导,培训效果大打折扣,课程枯燥无味,很难坚持下来。这些对...
14840 元/天 立即邀约
马腾 金V小图标 马腾
马腾 金V小图标 马腾
什么要做内训师第一讲:心法——企业培训与成人教育法一、企业教员三种角色活动:画出你印象中最深刻的老师,他的特点有哪些?角色一:传播者角色角色二:研发者角色角色三:赋能者角色二、成人学习八大特点讨论:你印象中最深刻的培训是?它的特点有哪些?特...
12720 元/天 立即邀约
谌剑波 金V小图标 谌剑波
谌剑波 金V小图标 谌剑波
1、本次课程弥补了传统《TTT培训师培训》重演绎轻内容的弊端,强调:“先有内容,后有呈现”2、以“培训课程为中心”,先帮助员工梳理自己的岗位经验,变成课程,确保:“有东西可讲”然后再教他:“怎么讲”(业界俗称“后TTT时代”);3、规避了过...
20000 元/天 立即邀约
梁若冰 金V小图标 梁若冰
梁若冰 金V小图标 梁若冰
助。课程收益:● 充分了解何谓企业培训;● 了解培训的本质不是课程,而是一套有机的员工技能提升系统;● 学会如何分析企业真实的培训需求,通过解读需求,制定合适的培训计划;● 学会快速判断哪些问题可以通过培训来解决,快速根据问题挖掘培训需求;...
12720 元/天 立即邀约
李凤 金V小图标 李凤
李凤 金V小图标 李凤
/天课程对象:人力资源管理者、企业培训管理者、企业内部培训师、需要实施内部培训与辅导的员工及各层级管理者课程背景:国内大多数企业培训体系完成维护度不到30%,很多企业的培训现状是号称已经有了培训体系,实质上只是不够完善的培训计划,远远谈不上...
12720 元/天 立即邀约
罗绍迪 金V小图标 罗绍迪
罗绍迪 金V小图标 罗绍迪
企业培训到底该如何体现自己的价值?企业培训体系到底该如何运营,实现做好业务部门的绩效伙伴?培训如何有效支撑企业战略目标落地?培训如何有效帮助业务部门解决绩效问题?如何面对公司领导或部门主管对培训的消极态度?培训整体缺乏规划,需求确定不科学影...
16000 元/天 立即邀约
罗绍迪 金V小图标 罗绍迪
罗绍迪 金V小图标 罗绍迪
培训师,还不敢上台、站不住、走不稳,你该怎么办?如果,你是一位菜鸟培训师,张不开嘴、说不圆场、下不了台,你该怎么办?如果,你是一位培训师【老司机】,虽能讲开来、却不能讲出彩,你该怎么办?我们该如何克服恐惧,如何克服“茶壶倒饺子”有货倒不出的...
16000 元/天 立即邀约
张良全 金V小图标 张良全
张良全 金V小图标 张良全
企业培训师、商业培训师、培训经理、培训主管、班组长等中级管理人员等。【课程时间】3-5天(6小时/天)【课程背景】很多培训师和内训师从转行到入门,需要经历3-5年在黑暗中的摸索。从入门到成为优秀的培训师,更是时间难测。优秀的培训课程面对真问...
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张良全 金V小图标 张良全
张良全 金V小图标 张良全
企业培训师、商业培训师、培训经理、培训主管、班组长等中级管理人员等。【课程时间】3-5天(6小时/天)【课程背景】有的课程气氛热烈、有的课程理论丰富、有的课程风趣幽默,……..但是,这些课程都不见得是好课程,因为,衡量一门好课程唯一个标准就...
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张良全 金V小图标 张良全
张良全 金V小图标 张良全
企业培训师、商业培训师、培训经理、培训主管、班组长等中级管理人员等。【课程时间】3-5天(6小时/天)【课程背景】很多培训师和内训师从转行到入门,需要经历3-5年在黑暗中的摸索。从入门到成为优秀的培训师,更是前途未卜。优秀的培训师面对真问题...
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李中生 金V小图标 李中生
李中生 金V小图标 李中生
在本次课程中,我们结合员工端“心理需求”与企业端“培训目标”的相关原理,综合阐释“课程开发”、“直播讲授”、“微课录制”的相关核心思维、工作模型、操作技术、实用工具。通过“学+练+评+跟”四大步骤,保障学员学习结果。
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刘钰 金V小图标 刘钰
刘钰 金V小图标 刘钰
随着企业越来越重视人才梯队建设,这些年来,人才培养、领导力发展的话题热度一直居高不下。企业在大力推动领导者能力提升的同时也发现,“领导力培养”的结果难以衡量,效果无法有效评估学习的效果,很多学习者参加完领导力培训后似乎行为有所改
18000 元/天 立即邀约
董怡 金V小图标 董怡
董怡 金V小图标 董怡
课程对象】企业内训师、希望成为培训师的新手“小白”【课程时间】1天,6小时/天【课程背景】互联网时代呈现出VUCA特征,各行各业都在悄然发生变化,各类企业大学如雨后春笋般成立,均在积极探寻内部人才培育之路,内部培训师的培养已经成为学习型组织...
15000 元/天 立即邀约
徐德霞 金V小图标 徐德霞
徐德霞 金V小图标 徐德霞
培训负责人、企业内部讲师、职业培训师【课程时间】2天(6小时/天)【课程背景】企业内部培训讲师培养,是企业发展为学习型组织的一个重要的组成部分,企业内部的管理经验交流,专业知识分享,需要有内部的讲师来分享。业务骨干和精英们,实战经验丰富,但...
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孙倩 金V小图标 孙倩
孙倩 金V小图标 孙倩
企业培训人员、企业所有人员(学员限人数,具体人数待与机构商定)【课程时间】2天【课程背景】课堂呈现是众多讲师站在台前要过的第一关,也是非常关键的一关。好的呈现可以把内容升华、让学员收获翻倍。不好的呈现会把好的内容都贬值。那么如何能具备好的课...
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孙倩 金V小图标 孙倩
孙倩 金V小图标 孙倩
企业培训人员、企业所有人员(每期限35人内)【课程时间】3天2晚【课程背景】系统化思考、体系化设计、完美形演绎,这三大件现在已不是培训人员专属的代名词,而是企业所有人员都需要具备的基本能力。试想,无论您从事什么工作,是不是都应该具备系统化思...
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杨旭辉 金V小图标 杨旭辉
杨旭辉 金V小图标 杨旭辉
有效讲授。【课程目标】理解认同企业培训的价值和意义熟悉成人学习特点并由此设计课程通过学习课程设计与开发的理论基础,能够描述课程开发的步骤运用需求调研、分析工具和方法进行课题的需求调研,撰写工作任务分析报告按照课程目标格式,写出确定课题的课程...
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刘艳萍 金V小图标 刘艳萍
刘艳萍 金V小图标 刘艳萍
培训师的授课能力【授课形式】理论、体验、练习、矫正交互式授课【授课时长】6-12个小时【器材要求】投影仪、板书、A4纸、签字笔【课程大纲】第一部分 培训师的角色(1.5-3小时)1、培训讲师需要扮演的角色。2、培训讲师应当具备的素质。3、一...
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丁成举 金V小图标 丁成举
丁成举 金V小图标 丁成举
的局面?如何采取科学的方法提炼企业培训需求?如何开发和设计有效实用的课程,建立课程体系?如何构建培训协调员到内训师的成长路径,后续又怎样选拔、培养和管理?如何管理和评估培训项目,获得业务部门的认同与支持?如何使外训课程能够结合企业的实际情况...
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韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
第一单元:什么是培训体系? 几种常见的培训体系定义 培训体系的组织运作原理 培训体系建设的常见误区 第二单元:培训体系的结构与要素 培训体系的功能结构与要素 培训体系的组织结构与要素 培训体系的人才结构
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韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
的系统方法,夯实培训体系,提升企业培训的专业水平。【培训形式】小班制,讲授+现场研讨+练习。【课程时长】1天标准课时:6小时。【课程大纲】第一单元:培训师队伍建设概论培训师队伍的定义培训师队伍的特征培训师队伍的构成培训师队伍建设常见模式培训...
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韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
韩晓宾 金V小图标 韩晓宾
HR、培训负责人、各级一把手、企业培训师等。针对问题:培训为什么不能指向战略目标?培训为什么游离于管理系统之外?企业培训为什么失效?企业培训目标为什不能清晰精准?企业培训投入和产出因何不能量化计算?培训效果为什么走不出培训教室?3、培训目标...
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李巍华 金V小图标 李巍华
李巍华 金V小图标 李巍华
企业培训师、内训师【课程时间】2天(12小时)【课程背景】企业因发展需要,为提升企业的业绩为目标,需对内部有影响力的中层干部、业务专家、技术骨干进行专业技能培训,使他们在企业内起到教练、老师、师傅的作用,内训师是来自企业内部与企业共同成长,...
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尹航 金V小图标 尹航
尹航 金V小图标 尹航
“道、法、术、器”,能让讲师、培训师在具体的实战操作中大处着眼,小处入手。【课程目标】掌握打造培训师专业形象的方法掌握确定培训课题的方法,并能确定出自己的课题熟练应用金字塔原理搭建课程结构综合运用多种授课方法,精彩演绎一门课程掌握课程开场、...
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尹航 金V小图标 尹航
尹航 金V小图标 尹航
培训师的专业形象掌握确定培训课题的方法,并能确定出自己的课题撰写课程目标的技巧熟练应用金字塔原理搭建课程结构综合运用多种授课方法,演绎一门课程掌握培训的基本流程掌握培训的演绎技巧【课程时间】12小时(2天)【授课方法】全程以学员实际操作演练...
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贾蓓 金V小图标 贾蓓
贾蓓 金V小图标 贾蓓
骨干员工,标杆基层员工成为内部培训师,将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上,已经成为每个企业发展的必经之路。但是在实践过程中,阻隔这条路径的巨石就是目前内部的培训师不具备培训领域的专业技能。 内训师的培养主要包含两个方面,课程设计及...
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陶跃 金V小图标 陶跃
陶跃 金V小图标 陶跃
企业培训体系搭建与培训管理沙盘》是国内实战派培训行业专家陶跃老师根据积累多年的培训管理经验,梳理成体系,经过在多家公司实践操作经验总结的课程,很多公司为了优化企业内部培训管理体系,引进作为内训,每一年,陶跃老师都会在原版课程的基础上,进行改...
14000 元/天 立即邀约
葛蔓 金V小图标 葛蔓
葛蔓 金V小图标 葛蔓
专员,企业管理者【课程背景】 企业培训体系是孵化企业人才的摇篮,是企业组织能力提升的重要组成部分。很多企业已经意识到培训的重要性,投入大量财力、人力,但未能取得对组织能力提升的助,究竟什么原因呢?有很多HR经理想不明白,完美的培训体系为什么...
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贺君宏 金V小图标 贺君宏
贺君宏 金V小图标 贺君宏
效。课程特点:实用:150多家企业培训与咨询过程中活生生的案例,件件关联,;实效:感性讲解,身边事、寻常话、真性情,从不讲高深的理论;实战:近1200家企业管理培训与咨询案例启发参考即时应用。课程时间:1天,6小时/天课程对象:副总经理、部...
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贺君宏 金V小图标 贺君宏
贺君宏 金V小图标 贺君宏
团队高效。课程特点:给知识——培训师经验、积累、理论和行业底蕴;给系统——帮助学员整理思路,用架构串联经验;给体验——用案例模拟场景,高品质互动与共享;给思想——培训师对课程主题的独立思考与见解;给引导——咨询式培训技术能引导学员愉悦参与。...
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张国银 金V小图标 张国银
张国银 金V小图标 张国银
对中国本土的人文特色,借鉴欧美企业培训方式,作了一些调整,在这些改变中,我们认为最重要的是课程是以现阶段中国的文化传承和时代现状为背景,讲师与学员是在同一个语境中沟通。《MTP中高层核心管理技能提升》课程分为三大部分:第一部分:中高层自我管...
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徐正 金V小图标 徐正
徐正 金V小图标 徐正
聚焦员工在职培训3.现阶段中小企业培训现状分析4.培训效果追踪与评估工具:培训评估流程和表单5.部门经理的“教练”角色6.通过“教练技术”改变员工行为7.工具员工辅导“六步骤”与训练“四部曲”8.教练式经理应具备的心态和技能9.员工成长的五...
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阎金岱 金V小图标 阎金岱
阎金岱 金V小图标 阎金岱
、幽默。大量管理实践经验,高级培训师的丰富管理实践经验,在讲授中能够与学员形成良好的合作。课程时间:2天,6小时/天课程对象:中高层管理者、后备干部课程方式:讲授+案例研讨课程大纲前言:团队的内容与特征1. 优秀团队特点-1.个人有能力&合...
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周黎辉 金V小图标 周黎辉
周黎辉 金V小图标 周黎辉
名企业的优秀经理人兼MTP管理培训师,丰富的实战经历+理论和实操结合的混合式学习,确保课程内容极具针对性和系统性,通过带教辅导掌握管理理论和工具运用,解决实际管理问题、产生管理成果,提高学员的管理素养与管理能力,快速成为绩优管理者,为企业发...
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马红忠 金V小图标 马红忠
马红忠 金V小图标 马红忠
讨论:你是怎么理解教练的?他与培训师、心理师有什么不同?3. 成果导向的教练之箭—从合约到价值体现故事分享:一名教练的传奇人生与对人类的贡献4. 五大原则与信念小组分析:各组通过讲授,先尝试的分析对五大原则的领会,不准确也没关系第二讲:领导...
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马红忠 金V小图标 马红忠
马红忠 金V小图标 马红忠
培训管理能力,也能进一步理解本企业培训机构或企业大学的运营方法与资源配备,最终将本企业人才队伍培养的一系列动作做到可落地、可执行,做到“有用“课程时间:标准版2天,6小时/天,精要版0. 5-1天。课程对象:企业内部学院院长、培训负责人、H...
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马红忠 金V小图标 马红忠
马红忠 金V小图标 马红忠
培养4.传道授业解惑-立信1)企业培训的三不讲2)对培训的炼狱重生案例分享:职场谋生-飞蛾与凤凰5.业务管理者在继任者计划中要做的主要动作七、运筹帷幄-留才1.留人的陷阱案例分享:好容易说服留下的人为什么最终还是走了案例分享:冰山的代价1)...
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杨栋 金V小图标 杨栋
杨栋 金V小图标 杨栋
2.如何做好内部导师制3.内部培训师队伍的建设4.轮岗制的实施方法第五讲:人才保留与激励一、人才为什么会留下来1.学到技能2.待遇优厚3.工作开心4.看到前景二、如何留住核心人才1.待遇留人2.事业留人3.情感留人4.发展留人5.环境留人6...
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韩冬 金V小图标 韩冬
韩冬 金V小图标 韩冬
招聘体系执行系统逻辑图借鉴6.企业培训体系人才梯队建设模型借鉴7.工“价值认可体系”模型借鉴...
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罗树忠 金V小图标 罗树忠
罗树忠 金V小图标 罗树忠
可拓发明学”学习,并获得了一级培训师的资格,2021年初,所投资的公司与深圳技术大学合办了“人工智能与技术实验室”,着力于人工智能与学生自主学习的深度结合。在这些过程中,深刻地体会到在基础科学、科学技术、实验装备等方面,中国与美国的差距,特...
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贺君宏 金V小图标 贺君宏
贺君宏 金V小图标 贺君宏
应用课程特点:实用:150多家企业培训与咨询过程中活生生的案例,件件关联,;实效:感性讲解,身边事、寻常话、真性情,从不讲高深的理论;实战:近1200家企业管理培训与咨询案例启发参考即时应用。课程大纲第一讲:知人善任一、心理学中关于知人善任...
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邹海龙 金V小图标 邹海龙
邹海龙 金V小图标 邹海龙
0%课程大纲破冰导入:1)认知培训师:如何快速建立陌生人链接?2)为什么要学习TTT第一讲:道—先声夺人1.内训师沟通的金三角ASK2.陌生情境链接模型AIDMAS3.克服恐惧、感染学员4.商务演讲心态-六脉神剑5.职业“装”训练技巧第二讲...
19080 元/天 立即邀约
庄伟明 金V小图标 庄伟明
庄伟明 金V小图标 庄伟明
心的态度,面对工作和生活结论:企业培训,一定是重塑价值观培训只有价值观改变,行动才能改变,结果才能改变!五、企业培训的目的是统一1.统一思想、认识、价值观;标准、流程、规范;行动,达成统一的结果在企业工作,就要认同企业的文化!在企业工作,就...
18000 元/天 立即邀约
庄伟明 金V小图标 庄伟明
庄伟明 金V小图标 庄伟明
心的态度,面对工作和生活结论:企业培训,一定是重塑价值观培训,只有价值观改变,行动才能改变,结果才能改变!五、企业培训的目的是统一统一思想、认识、价值观、标准、流程、规范、行动,达成统一的结果在企业工作,就要认同企业的文化!在企业工作,就要...
18000 元/天 立即邀约
庄伟明 金V小图标 庄伟明
庄伟明 金V小图标 庄伟明
为错的,不一定就是错的。结论:企业培训,一定是重塑价值观培训,只有价值观改变,行动才能改变,结果才能改变!五、企业培训的目的是统一统一思想、认识、价值观;目标、标准、流程、规范;行动,达成统一的结果六、哪个团队最有战斗力、执行力?1.军队最...
18000 元/天 立即邀约
庄伟明 金V小图标 庄伟明
庄伟明 金V小图标 庄伟明
心的态度,面对工作和生活结论:企业培训,一定是重塑价值观培训,只有价值观改变,行动才能改变,结果才能改变!五、企业培训的目的是统一统一思想、认识、价值观;标准、流程、规范;行动,达成统一的结果1.在企业工作,就要认同企业的文化!2.在企业工...
18000 元/天 立即邀约
庄伟明 金V小图标 庄伟明
庄伟明 金V小图标 庄伟明
为自己的幸福生活而努力!结论:企业培训,一定是重塑价值观培训,只有价值观改变,行动才能改变,结果才能改变!五、企业培训的目的是统一统一思想、认识、价值观;标准、流程、规范;行动,达成统一的结果1.在企业工作,就要认同企业的文化!2.在企业工...
18000 元/天 立即邀约
庄伟明 金V小图标 庄伟明
庄伟明 金V小图标 庄伟明
心的态度,面对工作和生活结论:企业培训,一定是重塑价值观培训,只有价值观改变,行动才能改变,结果才能改变!五、企业培训的目的是统一统一思想、认识、价值观;标准、流程、规范;行动,达成统一的结果1.在企业工作,就要认同企业的文化!2.在企业工...
18000 元/天 立即邀约
庄伟明 金V小图标 庄伟明
庄伟明 金V小图标 庄伟明
的首要任务,转变思想观念结论:企业培训,一定是重塑价值观培训,只有价值观改变,行动才能改变,结果才能改变!四、企业培训的目的是统一统一思想、认识、价值观;目标;标准、流程、规范;行动,达成统一的结果五、哪个团队最有战斗力、执行力?1.军队最...
18000 元/天 立即邀约
郭齐蕊 金V小图标 郭齐蕊
郭齐蕊 金V小图标 郭齐蕊
特色:实用、实战、实性本课程讲培训师所做,做培训师所讲集100多家企业跟1000位新生代员工;一套系统思考和具体管理问题的方法;总结适合的理念、知识、技能和工具;引导学员将课程内容内化并真正落地。课程方式:老师讲授,提问互动:体验听的学问案...
16960 元/天 立即邀约
钟滔 金V小图标 钟滔
钟滔 金V小图标 钟滔
学习认证促动师/绩效改进师9年企业培训经验、1700+场创新思维类课程辅导540+家大型企业思维训练特聘讲师第4届CSTD全国设计大赛金奖项目《从创意到绩效——中银学习创新思维训练营》主教练、南方航空《鲲鹏计划——绩效工坊(8天)》主教练,...
31900 元/天 立即邀约
张一丹 金V小图标 张一丹
张一丹 金V小图标 张一丹
是,用视觉引导学员的思维,使得培训师的讲授更加生动形象,因为,人们是先学会画之后才学习写字的,而且人们对色彩和图画记忆非常深刻,而老师在讲授某些复杂理念时,用视觉呈现的形式也同样更容易表达的透彻。所以,视觉引导是培训师必须掌握的一项技能,视...
21200 元/天 立即邀约
张一丹 金V小图标 张一丹
张一丹 金V小图标 张一丹
用相关方法、流程与技巧。如何让企业培训人员、内部讲师及专业讲师运用世界咖啡这门引导技术是本课程解决的主要问题。在分组谈话的过程中,参与者不仅仅是表达自己的看法,更重要的聆听对方讲的话,然后透过连接重新组合,找到全新的观点或从来没有发现过的盲...
21200 元/天 立即邀约
张一丹 金V小图标 张一丹
张一丹 金V小图标 张一丹
用相关方法、流程与技巧。如何让企业培训人员、内部讲师及专业讲师运用世界咖啡这门引导技术是本课程解决的主要问题。在分组谈话的过程中,参与者不仅仅是表达自己的看法,更重要的聆听对方讲的话,然后透过连接重新组合,找到全新的观点或从来没有发现过的盲...
21200 元/天 立即邀约
唐殷泽 金V小图标 唐殷泽
唐殷泽 金V小图标 唐殷泽
解决存在问题的高效方法。10年培训师经历的唐老师在授课方面:风格生动、互动,讲解深入浅出、容易理解。擅长教练、研讨、演练、启发、体验、感悟等培训方式,能利用真实的案例,结合企业实际运作经验,培训内容实务性、可操作性极强,且提供多种实用的解决...
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唐殷泽 金V小图标 唐殷泽
唐殷泽 金V小图标 唐殷泽
管科学的控制成本的技术。10年培训师经历的唐老师在授课方面:风格生动、互动,讲解深入浅出、容易理解。擅长教练、研讨、演练、启发、体验、感悟等培训方式,能利用真实的案例,结合企业实际运作经验,培训内容实务性、可操作性极强,且提供多种实用的解决...
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唐殷泽 金V小图标 唐殷泽
唐殷泽 金V小图标 唐殷泽
解决存在问题的高效方法。10年培训师经历的唐老师在授课方面:风格生动、互动,讲解深入浅出、容易理解。擅长教练、研讨、演练、启发、体验、感悟等培训方式,能利用真实的案例,结合企业实际运作经验,培训内容实务性、可操作性极强,且提供多种实用的解决...
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常建军 金V小图标 常建军
常建军 金V小图标 常建军
期财富积累的关系课程特色:根据企业培训需求,进行“私人订制”。通过案例教学及演练使学员身临其境。案例分析:从家庭资产负债表到企业资产负债表,诠释企业资金来源与资金占用的平衡关系。情景模拟:结合公司实际,通过一个经营闭环的演练,使学员树立财务...
16000 元/天 立即邀约
王山 金V小图标 王山
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队,培训直接转化为业绩。●降低企业培训成本——为企业打造一套系统而有针对性培训体系,可以省去企业需耗费大量人力物力开发课程的费用。●缩短企业对店长的培养时间——全程情景演练24个实操模块,现场制定90天行动计划表。●优化企业工作执行标准——...
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王山 金V小图标 王山
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;每梯次学员人数不超过40人;企业培训负责人需在整个过程中协助全程跟进,并做好讲师与学员、学员主管间的沟通窗口课程大纲第一讲:管理角色与原则一、管理的角色认知与组织管理原则1.管理人员的角色认知与职责2.管理人员的素质、能力、智力、绩效结构...
19000 元/天 立即邀约
谢晗苑 金V小图标 谢晗苑
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容)课程对象:店长、督导、店铺培训师、导购以及门店一线销售人员等课程方式:讲解、结合案例分析、小组讨论、练习等形式进行教学,注重实操性课程大纲第一讲:什么是合格的销售宝贝一、从同伴的角度来看二、从顾客的角度来看三、如何寻找合格的销售宝贝1....
18100 元/天 立即邀约
谢晗苑 金V小图标 谢晗苑
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操性课程对象:店长、督导、店铺培训师、导购以及门店一线销售人员等课程模型:课程大纲第一讲:传统销售Vs大单销售1. 大单销售前奏:大单销售特性与客户需求2. 全新销售模式:“人际关系销售模型”3. 专业销售人员权威杂志的警示4. 法则:成功...
18100 元/天 立即邀约
王建四 金V小图标 王建四
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国迄今唯一还在授课的第一代零售培训师王建四老师,将在本课程里和您的团队倾情分享近20年的零售研究智慧,相信学员们课堂上都会侧耳聆听,击掌叫好,回去后做到可以立即落地,并且持续有效。全中国近500家企业导入本课程近千场,几乎场场好评如潮!如何...
23320 元/天 立即邀约
王建四 金V小图标 王建四
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国迄今唯一还在授课的第一代零售培训师王建四老师,全中国近500家企业导入该课程近千场,场场好评如潮!将在本课程里和您的团队倾情分享近20年的零售智慧,为您打造一支能征善战的导购队伍,2-3天的全实操训练一定会让学员们受益匪浅,掌声雷动,这个...
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盛耀东 金V小图标 盛耀东
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不够、培训缺乏问题和结果导向、培训师缺乏足够的工作经验、为了完成培训任务而组织培训等问题,都影响到党支部工作的实际效果。培训只有建立在解决实际问题的基础上,并把目标瞄准推动、促进和提升基层的管理水平和工作绩效,才能达成事半功倍预期结果。《中...
12420 元/天 立即邀约
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发现问题多而准确的组胜出。3)培训师点评...
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盛耀东 金V小图标 盛耀东
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.支部大会讨论6.基层党委审批培训师点评...
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张尚 金V小图标 张尚
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天课程对象:企业中高层管理者、企业培训负责人、中高层储备干部课程背景:我们在研究管理培训,与管理者实地访谈时,管理者总说:其实,管理最大的难点是人,而非事。厘清事情不难,人却要复杂得多。今天的管理者经常会认为,员工越来越难管,下属太个性,任...
16960 元/天 立即邀约
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