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九型人格企业内训

众所周知,管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。
张扬 张扬 国家人力资源及社会保障部 一级企业培训师常驻:上海 联系老师 采购课程
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每个人都有自己的性格特征,同样一句话,在每个人心中产生的涟漪是不同的。作为优秀的管理者,在团队沟通协作中一定会考虑沟通对象的个体差异性。
张扬 张扬 国家人力资源及社会保障部 一级企业培训师常驻:上海 联系老师 采购课程
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Enneagram——九型人格,又名性格型态学、九种性格。
王长震 王长震 实战沙盘模拟讲师常驻:苏州 联系老师 采购课程
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《九型人格》作为来源于2000多年的古老智慧,演变至今已经成为美国斯坦福大学MBA课程的研修科目,并广泛地被可口可乐、惠普、AT&T、诺基亚、通用汽车等世界500强公司应用于企业管理与员工培训。
李春媚 李春媚 IPTS国际职业培训师行业协会培训师常驻:北京 联系老师 采购课程
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九型人格能做到的: 利我:自我认知、自我剖析、自我提升、认清楚一个真正的自我,选择创造一个适应自我性格的职业和未来。你的未来,你做主! 利他:认识他人、看准他人、懂得他人、用好他人、培养他人,深度认识一个真正的他人
萧枫 萧枫 组织绩效提升与人才管理专家常驻:苏州 联系老师 采购课程
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利我:自我认知、自我剖析、自我提升、认清楚一个真正的自我,选择创造一个适应自我性格的职业和未来。你的未来,你做主! 利他:认识他人、看准他人、懂得他人、用好他人、培养他人,深度认识一个真正的他人,破解人际交往难、营销关系难、培
萧枫 萧枫 组织绩效提升与人才管理专家常驻:苏州 联系老师 采购课程
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九型人格能做到的: 利我:自我认知、自我剖析、自我提升、认清楚一个真正的自我,选择创造一个适应自我性格的职业和未来。你的未来,你做主! 利他:认识他人、看准他人、懂得他人、用好他人、培养他人,深度认识一个真正的他人,破解人际
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李吉老师是九型人格识人、用人专家,同时是九型人格人才测评的国内顶级专家;并于2019年被《国际中华九型人格应用研究会》聘为常务理事。 系统参加此课程,可以获得如下收益: 1.自我认知:认知自身性格模式,清晰性格优势和局限,更
李吉 李吉 阿里管理实战专家常驻:宁波 联系老师 采购课程
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李吉老师是原阿里巴巴资深讲师,协助阿里巴巴“销售铁军”攻城略地,具有丰富的销售管理经验。李吉老师同时被聘为《国际中华九型人格应用研究会 常务理事》,是九型人格在测评实战专家。 “精准招聘”实战课,是李吉老师的独家版权课程。系统
李吉 李吉 阿里管理实战专家常驻:宁波 联系老师 采购课程
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李吉老师是九型人格测评实战专家。精通九型人格六大理论,擅长九型人格实战咨询,长期带领《九型人格·心智成长训练营》成长小组,实战经验丰富; 李老师于2019年被《国际中华九型人格应用研究会》聘为常务理事。 《九型人格测评与管理
李吉 李吉 阿里管理实战专家常驻:宁波 联系老师 采购课程
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本课程深度解析九型人格,帮助个人认清自我性格特征及成长方向,提升工作和家庭关系。通过学习九种性格的分类,了解自己的真实本性,激发潜能,实现自我成长。课程设置理论、案例和互动为一体,让学员参与其中,分享成长历程,探索性格优缺点,发
王梓沣 王梓沣 中国企业联合会培训中心特聘教授常驻:北京 联系老师 采购课程
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九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人
夏峥 夏峥 国家人社部注册EAP讲师常驻:石家庄 联系老师 采购课程
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九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人
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九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人
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众所周知,管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。
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众所周知,管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。
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俗话有,人上一百,种种色色。性格决定一切。面对不同客户不同的思维、情绪和行为习惯,我们是否在用“一把钥匙去开所有的锁”?一个人特有的思维模式、情绪反应和行为习惯共同构成了伴随其终身不变的性格模式,也决定了一个人在处理与人、事、物
朱天佑 朱天佑 著名教练型管理及TTT专家常驻:上海 联系老师 采购课程
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九型人格源自于两千多年前苏菲教派的古老智慧,是当今最实用的人格分析理论。美国中央情报局把它作为一个识人指南,用以洞察各国元首的行为特质,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力。时至今日,九型人格被誉为沟通的"圣经"
赵泊瑜 赵泊瑜 组织与人才效能提升专家常驻:保定 联系老师 采购课程
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DISC自1928年诞生以来,经过近百年的发展,已经成为世界500强乃至全世界使用最广泛的性格测评系统。每个人的行为都是有倾向性的,有固定的模式与表现。成熟的人能理解自己的情绪,控制自己的行为。学习和运用DISC理论及工具,在自
张砾匀 张砾匀 个人心理保健资深专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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张砾匀 张砾匀 个人心理保健资深专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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大五人格(OCEAN),又称为人格的海洋,是西方心理学界公认的人格特质模型,也被中国广大企业普遍用于招人和用人。本课程通过大五人格测试,带领学员了解自己的性格特质及目前在职场中具有的优势,揭示性格、优势和愿望之间的关系,以及带给
张砾匀 张砾匀 个人心理保健资深专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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大五属于人格理论中特质流派的人格测试工具,大五是指外倾性、宜人性、严谨(尽责)性、神经质、开放性等五个人格维度。由于它更多地描述人格和预测行为,而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由,要预测它的走向是比较难得,
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大五人格(OCEAN),又称为人格的海洋,是西方心理学界公认的人格特质模型,也被中国广大企业普遍用于招人和用人。本课程通过大五人格测试,带领学员了解自己的性格特质及目前在职场中具有的优势,揭示性格、优势和愿望之间的关系,以及带给
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九型人格的基本原理就是:人与人是有差异的,有不同的原动力和价值观,不同性格型态的人需要用不同的方式来管理和沟通。当管理者能够促动每个人都充分发挥自我性格模式,使用与他人性格模式配合与搭档工作时,此时管理者的管理效率和团队成员的
张砾匀 张砾匀 个人心理保健资深专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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有人说九型人格是一种自我修炼的工具, 也有人说九型人格是识人、用人的工具, 也有人说九型人格是沟通中的一种功夫。无论怎样解释九型人格,九型人格已经无处不在,在沟通中的应用非常广泛。
张砾匀 张砾匀 个人心理保健资深专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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在工作场所中,有时候会发生如下场景: 场景一: 部门一把手与小伙伴们亲密无间,培训环节我请他做托儿,他听至一半狂拍胸脯:“没问题”; 部门二把手向来与小伙伴们保持距离,彬彬有礼,培训环节我请他做托儿,他听完无语
高剑 高剑 培训专业力提升专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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你是哪一种动物? 办公室怎样与同事相处 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统,测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型:老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙
刘艳萍 刘艳萍 资深心理成长辅导专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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工作中,有时候会困惑于,为什么在达成一个看似并不很难的新目标时,实现起来却非常困难;  团队成员之间的沟通总是擦枪走火,会议都无法继续。  其实,人会有不同的行为风格偏好,当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时,是最能发挥
刘艳萍 刘艳萍 资深心理成长辅导专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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您或您的企业是否一直有这样的困惑? 作为企业的HR,您是否觉得您的员工总是流动性很大,他们到底追求和渴望的是什么?您怎么才能留住他们呢?您怎么为下属分配工作?不同的工作交给谁做最省心? 作为一个上司,我很关爱
刘艳萍 刘艳萍 资深心理成长辅导专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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每一道题都包含了2种状况可供选择(是或不是,认为是的请勾选对号),请仔细阅读,并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况,同时按照状况后的数字填入刚才所画的格子内进行统计计数。
刘艳萍 刘艳萍 资深心理成长辅导专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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您是否曾经遇到以下情况: 与他人意见相左时,要么很强势要么很顺从,却很难真正影响他人。 遇到压力和挑战的时候,比较容易情绪化,或焦虑或情绪低落。 在接受他人反馈的时候,很难保持心平气和,比较容易有防御心理,要么听不进去
刘艳萍 刘艳萍 资深心理成长辅导专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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第一讲:性格,气质和人格之间的关系 一、性格 1、性格是较为稳定的态度和行为特征。 2、性格决定命运是真的吗? 二、人格结构 1、人格的构成成分 心理特征和行为倾向中存在的稳定的个体差异。
刘艳萍 刘艳萍 资深心理成长辅导专家常驻:北京 联系老师 采购课程
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企业的竞争就是人才的竞争,人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源,从选、育、用、留四个模块上,让“人”这个资源发挥最大化。但企业中常出现如下现象:
汪洋 汪洋 九型人格管理专家常驻:湛江 联系老师 采购课程
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为什么员工不主动,不积极?为什么技能培训持续效果不长?为什么之前的业务精英提拔后不能胜任?为什么奖金对有些员工激励不大?为什么有些员工之间关系很难调和?为什么看似强大的团队,执行力却不强?  
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简单地说,任何有碍于人们的生理、心理健康的干扰都可称之为压力。从心理学的角度来说,压力是身体或心理的刺激因素,当一个人受到外在或内在刺激时产生的紧张或不平衡状态。
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情商决定了一个人成功因素的80%,你的情商高吗?而一个人的潜能85%被隐藏,挖掘潜能让你赢得更精彩!提升你的情商指数,开发你的潜能金矿,让你的梦想与成功合二为一!打造企业的中高层团队要从管理走向领导,领导力就是影响力!
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众所周知,知人者智,自知者明。为什么员工不主动,不积极?为什么技能培训持续效果不长?为什么看似强大的团队,执行力却不强?管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。认识自身人
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您是否每天忙忙碌碌,却不知道自己适合做什么,怎么更好的发展?您心中有许多的愿望,可是不知道怎么去实现?您和家人无法高效沟通,他们不能理解你的事业,而你总是被误解?您和另一半长期共处,却感到乏味,如同例行公事一样?您每天和子女相处
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企业的竞争就是人才的竞争,人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源,从选、育、用、留四个模块上,让“人”这个资源发挥最大化。
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在企业管理中,您是否存在以下困惑?作为一个上司,我很关爱我的下属,可是为什么他们却不领情?作为一个企业决策首脑,我到了一个事业高原,怎样才能突破高原更上一层楼?我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施?我的优秀员工
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