领导力模型259条数据
第一讲：为什么领导特烦恼？——领导力精髓领导与领导力领导未必有领导力不是领导未必没有领导力人人都需要领导力领导是影响他人的过程领导与管理的区别互动测试：是领导还是管理好领导的三大标准领导者素养的6P模型领导热情领导远见领导定位优先顺序领导权...
一个，将熊熊一窝”！团队领导的领导力很大程度会决定团队的总体能力和业绩。为什么有那么多的领导个人能力很强，但是带出来的却是一个个没有战斗力、没有狼性的下属？领了目标，不知道如何分配下去？不知道该如何进行复盘？目标复盘？你是否清楚如何选拔人才...
让老板和高管站在人性高度上看待领导力，带着信心和答案快速看到变化听案例：学习出色企业成功案例，触类旁通，找到适合自身改变的成长路径和方案给方法：引领老板认知升维，发现更多改变点，带着方法回去就行动，行动就受益观点独特内容新，寓教于乐聊天式授...
现有商业格局，全面解析了数字化领导力、数字化战略、创新、组织文化和落地策略，以帮助企业管理者提高对数字化的认知，明确战略方向和“行动路线”，增强信心，在数字化的过程中少走弯路。不仅有理论，更有方法和工具，带你走上企业数字化转型之路！【课程收...
后，人才结构有哪些变化？数字化领导力模型是什么？需要具备哪些能力？使学员学之解惑，学之能用。【课程收益】数字经济环境下人才的调整、趋势、发展与变化数字化转型人才培养、管理、组织变革的挑战与数字化人才能力层次数字化领导力的新要求、关键领导能力...
和升级，构建企业在数字化时代的领导力和竞争力。数字化时代，需要对企业进行思维的升级、营销的升级、组织的升级、运营能力的升级，在这个过程中，需要进行营销方式的升级迭代，需要通过数字化的营销思维进行系统架构、团队架构和组织能力的提升。数字化是当...
，有69%的投资者认为，传统的领导力不足以应对未来的发展变化。中国的比例更高。一些领导者是短期导向、解决问题导向、任务导向，而不是基于未来商业模式导向，不具备我们所说的“数字化领导力”，因此他们也无法有效推动企业的数字化转型进程。如果没有立...
提问，老师回答与点评活动：共创领导力模型、最佳管理流程工具：行动计划表、培训评估表...
理逻辑4、学习华为的干部管理与领导力要求5、提高干部的管理能力和组织领导力【授课时长】一天【授课对象】企业中高层管理者【课程特色】理论与实战相结合；方法与案例相结合；可操作性强【课程大纲】一、华为的价值追求与企业文化体系1、领导力内涵与管理...
领导力提升实战沙盘课程采用模拟经营管理的形式锻炼系统提升企业中层管理者的领导力。包括团队领导力、决策力及沟通能力。课程具有实战、生动、系统、深刻的特点，克服了讲授式教学知识与理解运用脱节的弊端，深受受训学员和企业的欢迎。二、课程目标和收益：...
业发展的主旋律和核心任务，变革领导力的价值不言而喻，不仅仅是企业中高层高屋建瓴、顶层设计的基本的思维修养，更是企业中高层承上启下，落地执行战略的重要保证。变革领导力的价值，很大程度是因为它是复杂的：因为复杂而稀缺，因为稀缺而有价值； 怎么...
郝老师通过多年企业管理咨询实践，总结了一整套适用于中国成长型企业使用的组织变革与创新管理的工具，突破了很多课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈。这套工具逻辑简洁，内涵深刻，流程清晰，落地有效，在多家企业中得到印证。
不是命令，而是合作。所以，横向领导力的核心词并不在于“领导”，而是“合作”，特指人与人之间的高效合作。高效合作?这话说着容易，做起来就难了。我们每个身在职场的人，都曾经为合作的问题而困扰过。目标不同，责任不同，专业不同，情绪也会带来不同程度...
合企业自身的案例，初步形成干部领导力提升实践方案。【课程特色】有用：实战干货多。有据：科学性、逻辑性强。有料：内容丰富。有趣：案例性、故事性强。【课程对象】总裁班学员；期望打造高效创新组织的中高层管理人员。【课程时间】6-12小时【课程大纲...
战略思维提升》《高效决策思维与领导力修炼》《中层管理者领导力的快速提升》《职场高效沟通的艺术》《6S管理》等。 （“术”的课程也包括一些更单一的专业课程。比如：《财会知识》《法律专业知识》《设备安装技术》《电力技术工人操作规范》等） 企...
导力、Genos情商模型、情商领导力模型6、教练的人际技能（沟通）：管理就是沟通、沟通的方法、沟通的艺术、主持会议、演讲与口才、沟通的反思、案例赏析7、有效授权：意义、方法、授权“三心”、“四边形”授权原则、授权的四种层次情绪和压力管理教练...
面提高在这四个层次上得心应手的领导力。【课程收益】理解四个层面上的行为模型掌握如何设计和促进看得见的行为掌握如何运用情绪促进行动掌握如何在思维层次领导他人的方法和技巧掌握如何在VABE层次领导的方法和技巧学会如何激发他人的正能量学会如何自我...
活力。本课程以《道德经》及世界领导力大师约翰·科特、保罗·赫塞的思想精华为研发的核心理论，以IBM.、华为的成功实践为基础，经过长达五年的系统研究和上千名学员的有效应用而成，通过大量的实践证明：使用本课程的系统方案可以使领导力的提升速度增加...
设中的常见现象和问题：塑造卓越领导力，打造卓越团队，创造卓越绩效，是每一位领导者的梦想。但是：为什么团队成员个顶个的厉害，但组合在一起却产生不了高绩效？为什么单个部门的战斗力很强，但合作起来，却是互相挑刺，形成不了合力？为什么有的团队领导在...
回报率高达1,825％。 教练领导力的核心是：相信每一个人内在的潜力和创造力，激发员工建立起责任感和信心，排除信念和习惯的干扰，创造最佳团队绩效。这不仅是一个课程，更是一个30天从思维到行为转变的系统！课程背景：● 在生活中，您想与他人构建...
作卓有成效”。《卓有成效的团队领导力》课程提升领导者的“团队领导技能”，学习在不同阶段，团队领导者要关注的团队建设和凝聚重点，学习团队成员成长的规律、掌握团队管理的技能、工具和方法，提升领导效能，掌控绩效成果。课程直接传授“How to d...
升效率的技术，已成为管理者提高领导力最有效的管理技术。教练如一面镜子，以教练技巧反映出对方的心态，使对方洞悉自己，并就表现的有效性给予直接的回应，令对方及时调整心态认清目标，以最佳状态去创造成果。与传统的管理不同的是，教练领导不会给员工直接...
随着企业经营模式的不断转型，当前员工队伍的构成已变得更加复杂，人员流动速度加快、薪酬回报偏低、90甚至00后员工逐步成为核心主力，这些改变让许多管理者开始感受到团队管理所带来的压力与挑战；在该背景下，无论你是资深管理者，还是刚晋
动，对于能力素质的要求比较高。领导力是作为领导者解决问题处理问题时必备的能力。如果在应对竞争和挑战时，能够如鱼得水、游刃有余，就应具备决断力、创新力、协调力、影响力、处理危机等各种能力，它们是领导力的构成要素。因此，领导力是各种能力的综合运...
结果的有效性；●深刻理解并掌握领导力模型，领导力理论、工具、方法及技巧，并加以应用；●掌握领导统驭能力，系统全面提升领导力素养与技能，正确选择合适的领导风格；●正确行使领导的权力，提升领导的影响力，成就魅力领袖，助益企业发展与效益提升。课程...
是方向问题，就是战略问题。所以领导力首先就是战略领导力。战略正确，企业的发展就有如神助，战略不正确，那全体员工的努力就“砍柴不对纹累死砍柴人”！那些迅速崛起的世界级大企业，都是这样的：华为有个BLM战略管理模型，阿里有个MVO战略管理模型，...
管理，认知管理对象的变化带来对领导力的变革要求，对于如何管理首先是认知的转变，即知识型员工的管理方法；其次，从理论指导实践学习的过程，通过经验和教训、观察和理解，优秀的管理者通过系统训练，还可以做得更好，成长为卓越的领导者。课程收益：■ 认...
高层，就没有强大的企业。中高层领导力是目前中国企业亟待解决的问题之一。中高层领导力的提升不仅仅中高层个人能力，更是标志一个强大企业的崛起。课程收益：▉掌握自我领导、领导下属、领导同僚、领导上司的全方位领导力修炼方法▉熟练掌握情境领导、教练式...
因此，本课程的主题设定为“团队领导力再造”。其目的就是在既定工作模式的基础上，使得领导者能够在实际工作中有其相应的改善与改变，让自身领导力在企业中发挥更大的作用与价值。为此，结合中高层管理人员的岗位特点，本课程将通过四个部分进行呈现：第一，...
演练课程大纲第一讲：情商与情商领导力测试：《标准工作情商测试》1.高情商的误区：会说话、会交际、会讨好、脾气好、很精明2.丹尼尔戈尔曼的情商定义3.提升情商的4个步骤：自我觉察、自我管理、社会意识、关系管理第二讲：领导者的高情商行为一、自我...
合的位置上，发挥不同性格的天然领导力优势● 针对不同性格上司与下属有方向地高效沟通● 打造不同性格优势互补发挥最大潜能的一流团队● 认知人性规律，掌握各种性格的优缺点，扬长避短，充分发挥性格的优势● 了解客户特征，突破市场瓶颈，提升销售业绩...
前急剧变化的市场环境中，卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。那么，如何修炼、提升自己的领导力，做到出类拔萃，一呼百应？本课程将分享领导力的六项修炼，助力你成为卓越的管理者。课程收益：● 了解管理与领导的区别；领导力来自哪里；●了解四类...
方式三、领导力的模型1.五因素领导力模型（从阳春白雪到现实）2.六纬度领导力模型（领导力与组织目标的关系）四、六维领导力修炼1.一言胜万的感召力2.多谋善断的决策力3.整合资源的组织力4.高瞻远瞩的规划力5.带队育人的教导力6.启迪心智的激...
管理者，我们的企业面临过这样的领导力挑战吗？年轻一代怎么跟我们这么不一样，不好管理怎么办？去中心化小团队不能按时产出，如何化解矛盾增加凝聚力？团队明显内耗，风险重重，却无人站出来点破，各自为政，如何打破？如何沟通？市场竞争激烈、利润下滑，体...
量实践证明领越®领导力是有效的领导力模型，是领导力提升的最佳路线图。无数优秀企业和组织将【领越®领导力研修】作为领导力提升的首选课程，包括：IBM、思科、英特尔、DELL、HP、西门子、强生、丰田、迪斯尼、拜耳、联合利华、波音、中国石化、招...
才发展重中之重。根本原因是领袖领导力不足。凝聚力是表象，领导力是核心，执行力是结果。心没在一起，业绩结果平平淡淡。团队没有稳定的业绩，达成组织绩效目标，拥有一支精英团队必不可少，而团队的状态取决于领导者的领导能力。本课程从领导力宏观认知及心...
统讲授打造高绩效团队、提升团队领导力的方法和技巧，倾力为您打造一支高绩效团队！课程收益：● 清楚的认知自我团队角色和自我定位●懂得团队角色理论在人员分工、任务分配方面的应用●掌握典型的沟通行为：表达、倾听、反馈并学会层级之间的合理互动●团队...
定义第二讲：心法篇——五维教练领导力模型1．卓越：贡献者VS乞讨者2.信念：人是 VS人要3.情绪：高流明 VS低流明4.思维：教练 VS管理5.行为：影响 VS控制第三讲：技法篇——五维教练技术模型1.教练逻辑框架1）聚焦目标a正向b可控...
广泛传播。世界组织行为学大师、领导力大师保罗•赫塞博士认为：好的经理不应只是一个命令者，他在领导团队时不应一成不变，而应随着情境（任务、目标及完成此目标的员工和环境）的不同来灵活个性的调整自己的领导方式。“本课程”是现今最实用、最系统、最先...
在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，我们身处的世界变化越来越快，边界不断被突破，组织与个人，很容易发现自己处于烦絮的矛盾及变化之中，灵活、敏捷的重要性更为突出，组织与个人都得随时作好准备进行变革。
是他们的管理层都拥有坚强的安全领导力和卓越的执行力。你的企业是否存在这些问题：● 最高管理层重视安全事故，但忽视安全基础工作，日常的安全管理委托给安全部门。● 企业内缺乏风险意识，在安全与生产其他要素冲突时，首先牺牲安全。● 安全职责不清，...
被副手架构的领导者们2）性格与领导力，优势互补的领导班子案例分析：荷兰《公司法》修改背后的玄机二、授权控制故事分享：尧和舜的权力交接1.科学授权的六个步骤2.授权：权力、责任和监督的三足鼎立3.收权：时机、方法、策略三招并用三、如何降低对明...
这就需要我们每个领导具备全新的领导力模式，即通过调动员工情绪，激发员工情感的领导力，也就是情商领导力。情商领导力是通过调动员工情绪，激发员工情感的领导力。“智商得以录用，情商得以升职”，情商领导力修炼能轻松帮助您提升个人领导力，助您在众多领...
、“引领组织”能力的目的，开启领导力训练的全新思维。课程收益：▲ 学会觉察情绪，懂得修炼情商；▲ 提升自我认知力，升维人生格局；▲ 学会洞察人性，提升人际沟通力；▲ 掌握从人性角度赋能团队的方法；▲ 学会科学决策，实现幸福人生。课程时间：2...
；以上问题的根源就在于中高层的领导力缺失！本课程通过基本理念与方法的辅导训练，通过一系列的情景研讨及工具的训练，能真正帮助管理者认识到领导力的来源，以及如何做才能打造高效领导力。课程收益：本课程将帮助学员掌握优秀领导者必需的5项核心能力：●...
能够快速适应企业变革、具备优秀领导力的一批人才。只有充分认识到企业变革的重要性和意义，掌握企业变革的基本规律和方法，并培养出一批具有优秀领导力的变革型人才，才能使企业变革获得长远的成功。本课程将从企业变革的本质入手，帮助中高层管理者充分认识...
领导风格的方法，提升识人用人的领导力；● 掌握工作目标管理和执行力推动的技巧方法，高效提升团队执行力；● 掌握团队激励的机理和技巧，激发团队凝聚力和工作积极性；● 掌握团队沟通与冲突管理的心理技术，沟通效能再提高，推动团队高效运作；● 掌握...
运用第五力来建设高效组织？4D领导力系统便是一种有效的方法，它探索内在，根植于人性的基本需求，在社会化发展和技术变革越快、商业及组织环境日益复杂的今天，对组织的重要性和价值愈加凸显。课程收益：●运用4D测评工具测试不同领导风格特质● 学会通...
的自驱力，引发真正可持续的强大领导力和执行力，最终助力企业愿景和战略的落地。课程收益：● 帮助学员看到自己的期望与需求，探索实现的有效路径，从而激发潜能；● 帮助学员理解自身的长处，探索充分用己所长的策略，实现自我激励；● 帮助学员转换思维...
入座，对标找能力差距）1.赋能领导力的五大要素冰山模型：人只有自己想明白才会改变2.能量与情绪管理实验：心理投射视频：同理心故事会：鱼牛、盲目打灯等3.四步觉察法转化情绪，EETA引发的思维模式的转移练习：觉察、将各种负面情绪转化为理性目标...
上而下的过程，其主要途径是安全领导力建设，也就是如何通过规范各级管理人员的一言一行，规范其管理与决策行为，来影响员工对安全的认识与态度，并进而塑造员工良好的安全理念与行为习惯。国际一流公司无不将安全领导力建设作为其安全工作的核心来推动，并由...
厚的利润和发展的根本，《麦肯锡领导力》一书指出：卓越的人才拥有高达8倍以上的生产力，因此，卓越领导者数量越多，企业越是能够创造高品质成果。卓越领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以通过学习掌握的能力。领导者一旦了解其中的秘诀，就能很快拥...
录表课程大纲第一讲：观——卓越领导力模型思考：什么是领导力一、领导力六要素模型1. 发现意义：个人与团队的无限可能2. 管理精力：将方案最优化的过程3. 积极心态：做自燃型管理者4. 建立关系：1+1＞25. 使能力量：表现=潜力-干扰6....
的挑战。《VUCA时代下的三维领导力》主要包含三个部分：第一部分是领导者的对领导的认知与领导力的了解，了解领导的力在发展过程中，有哪些层级的变化，通过优秀先进的领导力分类，找到我们自己处于哪种水平，该做哪些提升。第二部分是领导者的三大业务，...
的管理绩效。课程收益：★ 了解领导力的发展阶段及领导力的正确运用★ 掌握团队建设的方法，建立团队信任，收获人心★ 认识沟通的重要性，能够建立组织内无障碍的沟通环境，并掌握沟通的技巧★ 掌握任务下达及授权的关键要点★ 了解马斯诺需求原理，激发...
=优秀领导者？在领导岗位=拥有领导力？拥有职位的权力=拥有领导的影响力？各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量，是企业目标的具体执行者，在企业中起着承上启下的作用，但很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位，靠摸索来积累管理经验，也会由于缺...
管理者渐渐地发现，原来的权力型领导力的管理方式已不能有效地推动员工和企业绩效提升。而企业的管理者需要转化为非权力型领导力的方式来激发员工积极性和创造力，这套训练体系源于美国斯坦福大学、哈佛大学教授John Hanley（庄.翰尼）先生所设计...
造属于自己的团队——体验式团队领导力沙盘课程背景：您的团队是否也存在这样的问题？——团队成员之间缺乏信任，害怕成为别人的攻击对象，彼此不愿意相互敞开心扉、承认自己的的错误和弱点——团队成员间惧怕冲突，内部无法进行直接而激烈的思想交锋，只是毫...
何帮助管理者提升这一能力呢？《领导力管理运营沙盘》课程是专为国内企业的管理者设计，其目的是为企业管理人员提供关于领导能力全方面的模拟训练,以帮助管理人员开拓战略眼光，掌握组织领导等核心战略落地的能力。课程收益：● 提升中高层管理者横向看问题...
取的同事呢？你又将运用什么样的领导力模型带领同事们走上高绩效高盈利能力的发展路上呢？工具：性格测评工具、敬业度测评工具第二讲：培养领导力的关键技术一、领导力是动员大家达成共同愿景的技术二、领导力的基础：信誉三、领导者的五项行为1.以身作则2...
扁平化的发展，都要求管理者提高领导力。少一点管理，多一点领导是管理发展的要求。如何通过高效持久的领导达到提高团队凝聚力，进而提升管理效益的目的，这是每位管理者需要考虑的现实问题。浅层次的领导，局部的领导，短期的领导都不能促进组织的进步与持续...
：每个人的成就都不可能超过他的领导力！领导者应该有超速成长的能力，总走在队伍的前列；领导者应该高瞻远瞩，能够为常人所不能为；领导者应该能选贤任能，把优秀的人才与企业聚合，创造业绩；领导者应该能不断地复制自己，带队育人；领导者应该有超常的绩效...
者都清晰，使众人行并挑战困难时领导力的核心，高效领导力又是高效团队打造的最重要的因素。领导力课程不在传统商学院课程体系种，很多的解读认为领导力是玄学，是天生的，是主管感觉，是经验主义，难以界定。我们通过广泛的调研发现，高效领导力不是经验主义...
法，提高团队效率课程特点：1套领导力模版、4种提问模式、12张工具表、54张扑克牌让每一位学员得到完整的体系、人人都能复制的工具、解决你实际的问题核心理念：▲关键词1成长：传统的管理关注在绩效上，而共赢领导力是把更多的精力关注在员工的成长，...
转型升级的大背景下，保证公司的领导力管道通畅，无论是对于企业的快速发展或者转型升级都至关重要。人人都需要领导力！领导力是领导者和被领导者之间的互动，具有实践性；不同层级需要不同的领导力，具有阶层性；即使处于组织的最高位置，仍然需要持续不断的...
在处理纷繁复杂的管理问题和发挥领导力过程中，因为情境的变化，在实际的处理过程中，往往很难把复杂深奥的管理理论在团队中发挥出来。参考全球顶级的调研公司盖洛普的Q12问卷的敬业度问题，来帮助团队管理者在复杂团队情境中判断正确的领导行为。基于团队...
刻地改变着企业，因此，对企业家领导力的要求需要重新定义，领导力的修炼方式也需要进行相应的调整。在互联网时代，以前我们做企业不是太难，学习标杆企业就好了。当下我们知道，互联网时代的标杆企业都是创新型企业。这些企业，都是投入大量资源做创新，单纯...
管理者、HR、迫切想要快速提升领导力的人课程背景：在工作和生活中，我们不难发现，无论是事业单位还是企业单位；无论是国有企业还是私营企业；无论是大企业还是小企业；无论是外资企业还是中资企业，中层干部是企业管理的中间力量，中层干部的领导力强弱直...
美国前国务卿鲍威尔将军认为：“领导力是一门艺术，它会完成更多管理科学认为不可能的东西。”从基层到高层，任何管理者均离不开领导力，缺少领导力就好比贫血——暂不致命但长期头晕。换言之，领导力贯穿于我们工作、生活的方方面面。本课程基于胡老师多年对...
的工作和生活？在管理中，真正的领导力，一定不只是权力在产生影响，更多的是一种人际关系、人格魅力形成的影响力。因此，领导力的本质就是影响力。如何通过管理者影响力的提升来改变团队中人的行为和绩效，将是未来管理工作的重要课题。员工绩效水平的高低主...
力五力模型构建1. 党支部书记领导力模型的维度设计1）自我洞察力2）平级协同力3）上级影响力4）下级感召力5）环境适应力2.五力模型要点解读第三讲：党支部书记提升领导力十八法一、胜战法——传统提升法1.典型引路法2.两头带动法3.党员三先法...
结果而开发。课程收益：● 了解领导力的建立过程，学会领导自我：通过权威测试工具，帮助医药经理人首先了解自己的管理特长与不足，通过系统学习进行积极的自我调整，建立正能量，在团队中树立优秀的领导者形象● 从领导自我到领导他人：识别下属在日常工作...
标的稳定才可业绩稳定第二模块：领导力——塑造领导魅力的核武器第一讲：人格魅力是管理者最大的助力一、高情商助于沟通畅1.情能损智亦能补智2.沟通要扫除三方障碍3.控制情绪的三个心理素质二、能力强善于正影响1.领导有“才”才会让团队有“财”2....
前急剧变化的市场环境中，卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。然而中国企业管理者中的绝大多数，既没有经过成熟规范企业的洗礼，也没有在商学院的系统学习经历，基本上是依靠“摸着石头过河”的方式，伴随着企业的发展而成长进步，所以时有管理者缺乏...
（尊重感）和自我实现的过程。 领导力动力沟通的过程是一个系列的有方向性、有策略性的过程，在这一过程里当事人通过洞察对方的心智模式，以动力沟通技巧反应对方的心态、所处的位置、并就对方表现的有效性给予直接的回应，另对方认清自己，向内挖掘潜能、向...
通过本课程我们会了解做为一个优秀的下属，你要顺应上司的习性，了解上司的期待，交出他想要的结果，让他信得过你的人品。同时，你还要加强自身的能力修炼，正确的辅佐上司，协助他升迁，你工作才可以顺风顺水。
理人员提出处理不同层面的管理和领导力技巧，帮助其获得优秀的项目管理能力，应对商业环境的竞争及挑战，提升项目经理的胜任力。企业的中高层领导，可以通过掌握和推动项目化管理，实现企业管理的项目化管理战略。课程收益：● 深刻领会项目管理能力与企业战...
念● 帮助学员共同体验实战项目领导力管理步骤和感受课程时间：1天，6小时/天课程对象：项目经理、企业高管、企业高管、技术负责人、其他项目团队成员人数要求：40人课程方式：讲授式、小组讨论、模拟游戏、案例分享、焦点研讨、现场演练、头脑风暴、市...
业管理中较常使用的“拉姆·查兰领导力模型”，运用在公司治理、各级管理者领导力发展的六个阶段定位，还有美国领导力协会所著领导力专书精华，加上中国悠久的历史文化凝聚的领导智慧，因此本课程尽可能融贯古今中外各方领导理论、知识与经验，加上个人30年...
景模拟+实操演练课程模型：靶向领导力模型课程大纲导引：认识领导力一、领导与管理1.什么是领导2.什么是管理二、领导者风格与角色定位1.领导者的角色定位如何匹配企业发展战略2.如何正确评价领导者的风格，自己适合何种类型的领导风格模块一：明道-...
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