成本管控企业内训

在这个充满“不确定性” 的时代， 企业人力资源不仅需要管理， 更需要经营 。“管理”侧重于把人作为一种资源来编制使用；“经营” 则侧重于把人作为一种资本来规划投入， 基 于“保值增值” 的成分多一些 。人力资源工作在关注企业战略

【课程背景】在当前激烈的市场竞争环境下，企业面临着降低成本、提高效率以保持竞争力的巨大压力。随着经济环境的变化和技术的进步，传统的成本控制方法已经难以满足现代企业的需要。为了应对这些挑战，企业需要采取更加系统化和创新的方法来实现降本增效的目标。此外，随着消费者对产品和服务品质要求的不断提高，企业不仅要降低成本，还需要确保产品质量和服务水平不受影响。因此，如何在确保质量的前提下实现成本的有效控制和效率的显著提升，成为了企业管理者面临的重大课题。【课程收益】深入理解成本控制和效率提升的重要性，并学会如何将其融入日常工作中掌握成本分析与管理的技巧，能够识别并减少不必要的开支了解流程优化的方法，并能够在自己的工作领域内应用这些方法来提高效率【课程特色】结合实际，用大白话讲解复杂的知识点，自下而上的建立认知、易于理解有高度，从企业价值创造入手讲解降本增效的本质，让学员从不同的角度理解本质【课程对象】总经理、企业高管、中层管理者（分子公司经理、各部门负责人等）、财务部全员【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】案例导入从一个亏损公司说起一、成本管控的五个误区成本管理是财务人员的事成本管理的目的就是少花钱、不花钱成本管理不需要关注质量质量控制成本不用关注战略控制成本就是约束人的行为二、单位必须知道的几个成本目标成本：牵住牛鼻子标准成本：枣核不膨胀机会成本：成本不哭资金成本：玩转智慧客户成本：不丢客户沉没成本：功劳？苦劳？边际成本：机票很便宜成本新思维：利润=成本-浪费！三、成本控制八大法绝对成本控制相对成本控制全面成本管理定额法成本控制及时化标准成本法经济采购批量目标成本法四、企业增效的七大策略业务流程再造组织再造业务外包产业链整合供应商协同分销商协同竞合策略五、降本增效中的财务思维及分析工具1、本量利思维：付出多少成本才能赚钱2、财务预警：业财预警矩阵3、产品结构：矩阵分析4、原材料结构：木桶原理5、外包决策：增量成本6、产品停产决策：增量利润7、多产品产量决策：产品组合8、费用支出效益评价：一元回归VS多元回归9、利润真伪之辨：固定费用VS变动费用10、经营决策：关键信息的拼图

在经济增速放缓和结构调整的新常态下，企业需及时调整以应对人力成本上升的挑战。本课程将深入剖析人力成本的构成与管控策略，帮助企业家和HR掌握有效的成本控制方法。通过理论讲授、案例分析和互动讨论，学员将全面提升薪酬绩效管理能力，优化

一般看来企业人力资源的精益化管理和成本控制是一对矛盾。如果辩证的思考，企业的精益化管理正是为了提高人力资源的效率，提高人力资本的投资收益率。本课程将从思维、机制、效果和目标角度分析其内在关系，并通过机制的梳理，来帮助您解决企业的

帮助你明确企业人工成本的组成与分析方法；学会对分公司或下设部门的人工成本实施有效管控的方法；学会制定企业人工成本管控目标值的方法；掌握企业管控用工成本的十三种方法。