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行业技术迭代快、业务场景复杂，中层管理者常面临战略目标落地难、跨部门协作低效、组织能力与业务增长不匹配等挑战。传统“任务执行型”管理易导致战略割裂、资源浪费及创新滞后。本课程聚焦IT行业特性，从战略目标分解、组织成功...
在当今企业竞争日益激烈的环境中，优秀的团队建设能力是实现持续成功的关键。本课程将深入探讨团队管理的核心理念与实用技巧，帮助领导者有效引导团队、提升凝聚力与执行力。通过案例分析与情景模拟，学员将掌握目标设定、沟通协作以及激励机制等多方面的实战经验，全面提升团队的战斗力和协同能力。无论你是中层管理者还是团队主管，这堂课都将为你的领导力发展注入新的活力，助你打造卓越团队。
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参加对象
企业中高层管理者：课长 主任 部长 经理 总监 总经理
为将来成为管理者准备的优秀职场人士
课程收益
使学员能系统的学习管理学基础，根基深方能建高楼
提升管理者角色认知
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切需求。
本系列课程针对企业中高层管理干部等企业精英群体量身打造，以团队管理能力建设为主线，学习内容涵盖：管理思维、角色重塑、团队建设、高效沟通、有效激励、情境辅导等六大核心主题，系统提升管理者的管理效能。主讲潘臻老师历任多家上市企业执行...
【课程对象】
企业老板、企业高层管理者、核心部门负责人
课 程 大 纲
第一讲：德鲁克论企业管理
一、德鲁克及德鲁克思想体系介绍
1. 德鲁克生平
2. 德鲁克著作（39本书）
3. 德鲁克思想介绍
4.世界知名企业家对德鲁...
在当今竞争激烈的商业环境中，良好的服务接待礼仪已成为企业品牌形象的重要组成部分。本课程通过系统的培训与实操演练，帮助管理人员和员工掌握公务会议及宴请的礼仪规范，提升接待服务的整体水平。课程内容丰富，兼具理论与实践，注重学员的参与感，能够有效塑造职业形象与个人魅力，进而提升客户与合作伙伴的体验感。无论是大型国企还是民营企业，这都是提升团队专业素养的绝佳机会。
/天
授课对象：
企业中、高层管理人员，部门负责人、人力资源管理者（若安排1天可1天以下，主标注内容）
授课方式：
讲解40%+课堂互动10%+案例15%+实操练习20%+工具10%+视频5%
第一讲：方向定位篇&mdash...
dquo;上。其核心原因，还是中高层管理没有足够唤醒自己与员工心中的质量意识。
巴西预言家曾说过： 21世纪是中国质量的世纪。中国企业如何从“中国制造“走向“中国创造”，甚至能面对全球可以自...
在快速发展的教育与培训行业中，有效的咨询服务类供应商管理至关重要。本课程将系统性地覆盖供应商管理的各个环节，结合优秀实践案例与实用工具，帮助培训管理部人员提升管理能力。通过互动讨论和实操，学员将掌握从开发到评估、绩效管理的全面技能，确保培训质量与成本效益的双重提升。课程设计紧贴实际需求，前瞻性的管理理念将助力企业培养高素质人才，推动持续发展，是培训管理人员不可或缺的学习机会。
厂长、部门主任、安全管理人员等中高层管理人员
【课程时长】2天，6小时/天
【课程方式】讲解+案例分析+视频分享+经验分享+讨论互动+练习
【课程特色】
1、培训方式生动有趣：采用讲师讲授、案例研讨、角色扮演、行动计划、情境模拟等多...
积极，整体动力不足；
公司的中层管理者，是否经历以下状态的困扰?
状态1:下属能力不足,每件事都需要亲自参与,每天加班加点;
状态2:公司做出不合理的目标,但不给相应的资源,主管束手无策;
状态3:团队员工的工作态度不积极,每次安排...
3天，6小时/天
课程对象：中高层管理人员
课程特点：
1. 课程具有极强的实用性，带领学员现场实践操作，真正学会情绪与压力管理的高效解决方法，30%的理论+50%的方法+20%的实例。
2. 结合大量的职场案例、故事、视频、游戏，...
操性强
【课程对象】
企业中高层管理人员、人力资源从业人员等
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、GS核心理念与价值定位
1、GS考核定义与底层逻辑
● GS起源与发展：从德鲁克目标管理到互联网时代迭...
：学以致用
【课程对象】
中层管理者
【课程人数】
50人以内
【课程人数】1天（6小时/天）
【课程大纲】
Check in：培训准备与学习目标
1、 分组准备
Ø 分组规则
建立PK机制
...
责人及总监经理层设计，旨在强化中高层管理者的执行力，通过系统化的方法论与工具，使他们能够在组织内部有效推动战略落地，实现企业目标。
为期1至2天的密集培训，将帮助学员掌握如何建立高效的执行团队、明确执行流程、优化管理技巧，并通过实际案例学...
在当今企业管理中，劳动用工法律风险愈发凸显，了解并掌握相关法律知识已成为管理者的必修课。此课程由经验丰富的李皖彰老师主讲，内容紧贴企业实际，结合最新法律法规与案例，深入浅出地解析劳动法的方方面面。课程不仅增强学员的法律风险意识，
用且硬核。
【课程对象】
中高层管理者、储备干部
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
第一讲：（MTP模块1）——管理者的素养力进阶
一、管理者的角色管理
1. 企业中的3大层级与相关职...
-1层等对损益或组织业绩负责的高层管理人员
【课程时间】1天
【课程大纲】
一、领导力精要
1. 定义领导力
2. 领导力地图
3. 如何识别领导力潜质？
l 最重要的五种领导特质
l 测评：“大五人格测评&...
本上都是人与人交往的过程，企业中高层更是公司品牌的代言人，当企业的合作与人际交往逐渐频繁之时，“软实力”成为了不容忽视的工具与技巧。那我们说的软实力其实就是员工的职业形像、待人接物、言行举止、商务接待、商务宴请、客户...
在当今经济环境中，企业面临许多挑战，如何通过企业文化提升竞争力成为关键。本课程以“向文化要业绩”为核心，结合15年实战经验，深入探讨企业文化的底层逻辑与管理工具。学员将掌握文化领导力、环境洞察及文化与经营管理的融合方法，快速提高
/天）
【课程对象】
企业中高层管理、工程师、办公室相关人员等。
【课程大纲】
第一单元 6S与目视化管理概述性
1. 6S管理核心框架与价值
Ø 6S定义与内涵
² 整理
² 整顿
&s...
是把握国企改革方向的关键。国企中高层领导作为国有资产的管理者，必须具备专业的国有资产管理知识和技能，才能有效履行职责，确保国有资产的安全完整和保值增值。
本课程旨在帮助国企中高层领导深入理解“两法”精髓，提升国有资...
核心竞争力
【课程对象】
中层管理者
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
第一讲、管理认知篇
【小故事 大启示】
1.管理的意义
2.管理者的角色与功能
3.描述你心基所期待的上司
4.描述你心基所希望...
雄本色，这种情况下，组织更需要中高层干部能够提升管理水平，激发下属意愿、提升下属胜任力，带领团队提升执行力，把组织目标变成结果。
本课程从意愿、能力两个层面帮助中高层干部提升管理水平，从而为组织创造更高绩效。
课程收益：
清楚的认...
中层管理干部，“管人、管事、管平台”是工作的三大核心，“先人后事”，快速掌握人才队伍的现状，“有人用，人好用，用好人”是管理者的挑战，也是修炼。
对于具备业务优势的非...
的关键，尤其是干部队伍的竞争。中高层是企业的中坚力量，在组织中起到承上启下的作用，中高层的管理意识以及管理技能决定了业务发展的速度，决定了组织能否带领出一支优秀的员工队伍，决定了能否有效达成组织的经营目标和业绩。因此，对中高层提供系统训练十...
在复杂多变的商业环境中，中高层管理者是企业战略落地的核心枢纽，承担着“战略解码、组织赋能、变革引领”的关键角色。然而，许多中高层管理者因缺乏系统化领导力训练，陷入“带不动团队、抓不住结果&rdquo...
业面临着前所未有的挑战和机遇。中高层管理者作为企业的核心力量，其决策和执行能力直接影响着企业的生存和发展。本课程旨在帮助中高层管理者提升自身的管理能力和领导力，掌握高效的工作方法，从而更好地应对复杂多变的管理场景。通过系统的学习和实践，学员...
推动心态的发展。两者相辅相成，中层管理者如何拥有一个良好的心态，不被情绪掌控，可以有效执行，带着团队共同执行，最终达到目标，也是我们此次课程的需要解决的问题。
【课程收获】
Ø 通过心态改变，引导学员，掌控自我情绪。
&...
在当今快速变化的商业环境中，中层管理人员作为公司战略执行的关键枢纽，承担着承上启下的重要职责。他们不仅是高层战略的传递者，更是团队绩效的直接推动者。然而，当前众多中层管理者普遍面临四大挑战：角色认知模糊导致管理错位、目标传导失真造成执行偏...
门经理、项目经理、分公司经理等中高层管理者，以及核心岗位的专业骨干。
【课程方式】
教学内容与MTP管理思想融会贯通，采用互动、演练、启发式教学，课堂70%的时间用于课堂教学活动的体验，全方位地覆盖了基层经理需要具备的管理技能，引导新经...
ng Program ）原义为管理培训计划，是由美国在20世纪50年代，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系，后引入日本。该体系对欧美、日经济的飞速发展有着不可估量的推动作用，其系统性、实战性和可操作性等特点受到了职业经理人的广泛...
的方法对员工进行有效的辅导；使中层管理者从命令控制型转变为引导影响型，掌握提升培养下属的能力；掌握“为何授权”、“授权何人”、“如何授权”的方法与切入点；掌握使用授权管理的主要方法和工具，对待不同员工运用合理且具有差异化的授权技巧，并会在授...
中层管理干部是企业的核心成员，是企业的骨干力量。但在其实际的管理过程中，常常会遇到令人头疼的管理问题：投入了很大精力，但团队绩效仍然提升有限；怎样激发团队成员的积极性？总在忙于沟通，但沟通效果差强人意；如何做好向上汇报，让老板满意？怎样跨部...
业格局中，企业的成就往往取决于中高层管理者能否将战略蓝图有效执行。执行力的强弱不仅决定了企业能否在竞争中保持领先，更关乎其市场表现和生存能力。遗憾的是，众多企业在战略执行的过程中频繁遭遇挑战，其中最为突出的问题便是中高层管理者的执行力不足。...
导下的经验总结【课程对象】企业中高层管理人员、人力资源员工【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程大纲】管理者的角色认知管理者的使命管理者的使命就是带兵打仗、夺取胜利！案例：李云龙带兵打仗有何特点？工具：如何全面判定团队的好与坏？（组织盘点...
在快速变化的时代背景下，本课程为中基层管理干部提供了实用的管理知识与技能，帮助他们更好地适应新兴员工的思维方式与企业数字化管理的需求。课程内容深入浅出，结合实际案例，帮助学员解决管理过程中的实际问题，提升自我认知与执行力。通过学
4天，6小时/天课程对象：企业中层管理者、候选管理人员、一线管理人员、直线经理课程方式：现场讲授、小组讨论、互动交流、案例分享等课程大纲：第一讲：管理者的角色认知一、管理的认知1.管理是什么2.管理者究竟是管什么二、管理者的角色定位1.员工...
强企业核心竞争力。【课程收益】中层管理者的综合素质得到提高；2.掌握优化企业内部管理流程与沟通机制；3.掌握有效的管理工具和激励的方法；4.掌握员工培育的最佳方法；5.增强企业整体竞争力与创新能力。【课程方式】1.结合教学：理论与实践相结合...
中层管理者是最危险的岗位吗？真的有中层危机吗？作为中层我要如何才能突破舒适圈，突破现状，再向上走一步？我现在就充满了危机感，指标、环境、人员都让我感到焦虑！组织说：中层如何能发挥更大的价值，比如突破指标？培养更优秀的人才？更具有创新性？从而...
厂的管理实战精华。课程重点面向中层管理者，帮助他们系统掌握高情商在管理中的应用策略，并通过真实管理案例与情境演练提升在团队沟通、跨部门协作、团队管理与文化塑造中的情商管理能力，解决中层管理者在实际管理中常遇到的团队沟通障碍、影响力不足、员工...
理模式也在发生翻天覆地的变化。中层管理者作为连接高层决策和基层执行的关键角色，必须适应这一变化，以便更好地领导团队、提升绩效、实现企业目标。中层管理者在企业中承担着承上启下，战术指挥的重要“阵眼”作用，而在管理中，大量企业往往会遇到以下痛点...
得会、做得到。【课程收益】把握中高层领导在组织中所扮演的角色学会有关目标与计划制订的方法与工具掌握团队分工与过程检查技巧掌握跨部门沟通与协作的技巧掌握时间管理的几个原则和方法学会如何做好心态管理与性格分析的方法掌握运用不同领导风格的技巧掌握...
中层管理者在工作中是否会遇到以下难题：如何判断什么目标是有效的？如何设计目标的先后顺序？如何设置无法量化的目标？如何针对不同岗位设计目标？如何划分不同目标的权重？如何根据目标编制计划？本课程以团队目标管理实战中的各类实际场景为背景，通过实际...
天（6小时/天）【课程对象】基中层管理者【课程方式】课程讲授、案例讲解、视频分析、小组讨论等【课程大纲】第一章：新生代员工管理转变一、管理面临的新挑战1.外部挑战2.内部挑战3.自我挑战二、领导力的发展1.个人英雄VS团队领袖2.管理者VS...
】在当前复杂多变的商业环境中，中层管理者作为企业战略实施的关键力量，其能力的提升对于企业的发展至关重要。本课程针对中层管理者在时间管理、部属培育和激励下属等方面的需求，结合现代管理理念和实践案例，设计出一套全面、系统的培训课程。通过本课程，...
中高层管理者面临着多重压力，不仅需要做出明智的决策，维护团队和谐，还需要在快速变革的商业环境中，确保企业的持续增长与发展。实际上，很多中高层管理者在面对重大决策和职场冲突时，常常受到情绪的干扰，无法做出最佳判断。这不仅损害了他们的领导形象，...
在现代商业竞争中，狼性文化以其独特的攻击性和韧性，为企业注入了无限活力。这门课程将深入探讨华为的成功经验，帮助管理者转变观念，克服管理误区，提升团队凝聚力。通过实战案例和科学管理技巧，您将学会如何精准选才、有效沟通和高效管理。何
中层管理者通常需要在协同合作的过程中处理来自不同部门、团队或个人之间的非职权冲突。这些冲突可能涉及工作流程、资源分配、意见分歧等领域，而中层管理者需要找到建设性解决冲突的方法，确保工作顺利进行。冲突是不可避免的，但是若不加上好的管理，冲突可...
高层管理者的领导力对于公司的成功至关重要。他们需要具备远见卓识、决策能力、领导力和影响力等多方面的素质，以制定和实施战略、激励和引导团队、建立和维护组织文化以及应对挑战和风险。这些领导力的发挥将直接影响公司的整体绩效和长期发展。制定和实施战...
管理实战经验：老师有20多年的中高层团队管理实战经验与管理咨询经验，积累了丰富的实战经验与实用案例；立足企业真实情况：课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例，20个以上案例新颖鲜活，符合学员...
，企业还要跟着遭受损失。企业的中层管理干部作为中流砥柱和中坚力量，起着承上启下的作用。针对管理者面临的以上问题和困惑，本课程结合管理学理论、东西方文化及讲师自身国内外工作实践感悟，全面阐述企业管理中的情景案例，给出一套科学的工具方法。使受训...
ining Program )管理培训计划，又称：管理能力训练计划、管理能力发展培训、管理培训项目、管理训练课程、管理能力训练课程。MTP是由美国在 1950年代，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。先后历经 11次改版，日臻完...
这门课程将为零售行业的从业者提供深入的业务价值链分析和商业模式设计知识，帮助您掌握行业趋势与战略控制点。通过系统的课程设置，您将学习如何优化业务流程、提升运营效率，并有效分析竞争对手。同时，您将参与实际案例的讨论与演练，增强理论
的中层，因为企业的腰部力量就是中层管理，中层管理起到顶天立地、上传下达的作用，腰部没力量腿部跑不快，再大的梦想没有中层管理者都将变成噩梦一场！你的团队是否存在以下问题：困惑1【总找借口】目标总是打折扣，借口多、抱怨多、执行差，不敢担当……困...
为管理者就显得力不从心？为什么中层管理人员目标计划铺排不好，部门管理出现混乱？为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题，造成内耗？为什么中层管理人员自己很忙，下属却很闲，或者只会自己干，不会培育下属？为什么中层管理人员不能率先士卒...
起往前迈进，实现团队目标。对于中高层管理者，塑造团队文化，乃至共同协助组织建设企业文化，都是义不容辞的管理职责。文化氛围的建设是一个长期漫长的过程，需要管理者坚守内在的信念与价值观，持之以恒的努力与加固。如何营造信任开放、坦诚沟通的团队氛围...
业化。作为医院或医疗服务机构的中高层管理者，其管理理念和经营水平直接决定着医疗机构的发展前景，特别是当前医疗行业形势下，对于医疗机构管理者提出了更高的要求。同时，随着我国医疗体制的加速改革，医疗服务将成为未来医疗体系发展的重要环节。本课程旨...
：为什么要开发本课程？刚晋升的中层管理人员、以及专业技术人员晋升为管理人员，在晋升初期总是感觉力不从心，不能胜任。遇到各种人和事的问题都不能快速、有效的解决，管理基本是自己来，不擅于激励团队的士气，不擅于辅导培养下属，不擅于发挥集体的智慧，...
题的根本原因，其实都是一样的，中层管理者们，没有明确自己的核心关键任务。《营销中层管理技能提升——打造卓有成效的营销中层管理团队》就是帮助企业更好的系统化提升中基层管理者的课程，做到高效的工作，产生高价值。帮助企业真正做到上下一心，快速发展...
理必备的实战技能。 《MTP中高层管理技能提升》课程是管理领域中的经典，也是每个注重管理的企业从业者必不可少的学习内容，该课程的核心理念及工具广泛运用于众多大中型集团公司，本课程结合中国企业管理发展阶段与实际情况，从“自我管理、工作管理、...
对阿里中层管理者（腰部力量）的管理培训课程。课程收益：1．借鉴阿里独特的管理理念，选择最适合自己企业的方式提升企业管理能力2．运用阿里的“三板斧“理论体系去提升企业管理者的管理水平3．运用阿里巴巴团队管理的技巧，打造企业自己的核心管理团队，...
，卓越领导力提升）。课程对象：中高层干部、骨干人才、培养对象 等。课程天数：8天（6小时 /天，2天/月/阶段，共四个阶段）。课后辅导：4天（1天 /阶段/月，辅导方式：现场/线上）。行动学习：每阶段结束后，讲师根据阶段课题布置课后作业，学...
的“项目管理结构”密切相关，而高层管理者和职能部门经理对项目管理和治理的了解有助于组织建立高效的项目管理体系。本课程在项目管理知识领域的基础之上，帮助高层管理者熟悉项目管理工作，在组织内建立有效的项目治理框架、支持团队进行项目管理实践和探索...
间：3天，6小时/天参加对象：中层管理者中层管理者：已具备一定管理经验，期望突破职业发展瓶颈，提升领导力，促进团队高效运作的中层管理人员。授课方式：建构主义教学、精华讲授法、案例分析法、头脑风暴、小组讨论、互动分析、游戏互动、各种工具应用及...
你是否感到身为中层干部，常常被繁琐的事务和不断的救火任务所困扰？美国盖洛普调查显示，员工离职的主要原因多与主管脱不开关系。本课程将为你提供一个全面的管理工作全景图，从角色认知、目标与计划、问题解决、辅导能力到激励能力，系统化地提
随着高净值人群和中产家庭数量的增加，家庭服务需求日益增长，物业公司面临前所未有的市场机遇。《物业服务业企业战略制定与执行力提升》课程通过沙盘模拟推演，让学员在真实模拟环境中扮演企业高管，深入理解市场运营策略，提升管理和决策能力。
，6小时/天课程对象：电力系统中高层管理人员，含处级干部、科级干部、供电所所长/站长等课程方式：理论讲授+演练实操+案例分析+行动学习(沙盘等)+视频观看等课程特点：☛ 场景互联：通过沙盘模拟，把企业真实的管理力场景呈现在课堂上，在现场即可...
才的竞争，更是人才团队的竞争！中高层管理在公司作为核心骨干，作为中间力量，是公司的中坚力量，起着承上启下，承前启后的中坚作用！在剧烈的市场竞争之下，如何让中高层干部成长的脚步，跟上公司发展的脚步？1.作为中“间”：兵头将尾上传下达，如何做到...
在当前政策环境和经济背景下，制造业企业正面临史无前例的挑战。如何在市场波动中站稳脚跟，实现突破？本课程将带您深入探讨“经济双循环”与“运营生态圈”的概念，通过全员参与的精益生产管理，解决企业内部的浪费问题。课程涵盖采购、仓储、生
查，中国企业有90%以上的现任中高层干部都是从技术能力比较强的员工中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的专业人士角色不能转换，过度关注技术细节；凡事亲力亲为，因不擅长管理而忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；在团队管理中希望下属多提意见，可是...
强化团队协作能力4．沟通技巧在中层管理中的应用5．如何与团队经行高效协作、有效的沟通模拟演练：对下管理情境演练第三讲高效团队激励技能提升一、有效的团队激励必须解决的四个问题？1. 必须解决激励对象问题：应该激励哪些人？2. 必须解决激励方式...
要素是人员和管理，而在人员中，中层管理者又处于承上启下的作用，中层管理者相当于企业的腰部，中层管理者既是公司的战略和规章制度的执行者，也是各项政策制定的向下传达者，中层管理者强，则企业的执行效力就高，企业的各项政策和管理制度就能落地执行，所...
，从而提升企业绩效。课程对象：中层管理者课程时间：1天版6小时课程特色：为企业中层的管理者们量身定制结合国际先进的主要管理方法论总结合适理念、知识、技能工具引导学员们将课程内容真正落地培训方式：老师讲授，提问互动：体验听的学问案例分享，情景...
提升与发展》2天课程目标：掌握中高层管理者的角色定位，全方位认知管理者的应有职责、能力素质，全面培养管理者的系统思维、全局视野及自我管理的能力；掌握高效时间管理的方法，避免时间管理误区，提高工作效率，以及提高会议效率；掌握有效沟通的真谛与方...
本课程旨在帮助店长、部门经理等管理者优化系统思维，激发行为改变，提升团队绩效。通过课程学习，您将掌握现代管理的入口，深入理解节点控制的重要性，以及4YES制度执行系统的具体运用。课程结合案例分析、角色扮演等多种教学方式，帮助您提
中层管理者，您是否会常常感到迷惑：为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？为什么我的下属总是不能胜任工作？为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？为什么我的下属的工作满意度...
本课程致力于帮助企业管理者解决团队内部存在的各种管理问题和困境，全方位提升团队执行力与领导力。通过理论、工具、案例等多种方式，帮助管理者形成管理行为习惯，打造高绩效团队，实现管理者心智的转变。课程内容丰富多彩，包含实用的管理技巧
展战略的重要手段。本课程旨在为中高层领导提供系统的数字管理知识，助力企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。在信息化和智能化浪潮的推动下，数字精细化管理已成为企业获取竞争优势的关键。对于大型企业来说，如何通过数字化手段实现管理流程的优化、提升决...
/天（可定制为2天）课程对象：中高层管理者、各业务部门总监/经理、其它管理骨干人员课程方式：教案讲授+视频+案例分析（60%）、小组讨论+情景演练（40%）【课程模型】中层管理能力提升课程大纲前言：课程铺垫1.讲师自我经历介绍，建立连接 ...
没有找到合适的课程？
