人力资源企业内训
好课靠磨，讲师靠练，本课程以张老师自己的亲身成长经历为线索，以优秀经典课程为标杆，以五星教学法和全脑思维为理论基础，60%-80%都是老师自己的案例和独家首创的模型工具，革命性地开发出一套简洁、全面、以解决问题为目标的课程
本课程聚焦绩效管理的核心问题，帮助管理者在疫情后的新常态下，规划和实现2024年的战略目标。通过系统性的理论与实用方法相结合，学员将全面掌握绩效管理的流程与技巧，从设定目标到绩效考评，从员工辅导到团队激励，确保绩效刚柔并济。本课
本课程专注于量化考核标准的制定，深入探讨绩效管理的关键环节。通过实战案例分析和工具分享，学员将掌握绩效目标平衡设置、细化与量化设计的技巧，提升考核过程的专业性和透明度。课程内容注重互动与角色体验，帮助学员在实际工作中减少试错成本
本课程以企业实际情况为出发点，系统性探讨绩效管理与薪酬设计。通过学习，您将掌握科学绩效体系与薪酬结构设计的流程与方法，提升企业绩效管理水平。课程以国企案例为学习借鉴，帮助企业制定科学绩效体系，并实现落地推动。从绩效考核工具到薪酬
在职场中，演讲表达应用的场合越来越多，如工作汇报、述职演说、工作总结、职务竞聘、项目陈述、方案说明、客户答疑、商务分析、演讲比赛、商务路演等，作为一名演讲者，如何在上述重要场合演讲时条理清晰、结构严谨、表达生动、扣人心弦、直抵人
本课程解决了员工无法将丰富的工作经验转化为有效培训的难题，针对性地提升内训师的课程设计和授课技巧。通过系统的知识和技能开发，学员将掌握课程开发、PPT设计制作、经验萃取等核心技能，并获得丰富的工具素材。课程不仅能快速培养内训师，
本课程将帮助您解决企业薪酬管理中的各种困境，从全面薪酬设计理念到薪酬福利体系设计步骤，再到控制薪酬成本，都将为您提供实用的解决方案。通过学习本课程，您将掌握全面薪酬设计的理念和方法，提升企业薪酬管理的科学性，有效激励员工，留住人
如果您的企业内部员工具备丰富的工作经验却缺乏总结和传承的能力，本课程将帮助您解决这一难题。通过系统化的课程开发模型、结构化思维和生动多样的教学方法，学员不仅能掌握课程开发的步骤与工具，还能将隐性知识转化为显性成果。有效的培训需求
本课程专为企业员工设计，旨在解决在各种场合中演讲恐惧和技巧不足的问题。通过系统的声乐学、表演学、演讲学等专业知识，结合TED案例分析，提供全面、实用的演讲技巧。课程不仅涵盖缓解紧张、开场方式、幽默技巧等实用方法，还重视互动频次和
心态是所有行为的基础。在工作中，消极的心态容易带来低工作效率、不能听进批评、不配合工作、高压力体验、高工作失误、高工作冲突、职业倦怠等不良体验，进而影响团队和企业的工作。相反，积极的心态，能够拥有更高的工作热情和幸福感。
本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决讲师不敢上台、讲课乏味、学员难以记住和应用知识等问题。通过系统的教学方法、心理学、记忆学和舞台表演艺术等理论，提升内训师的授课水平。课程内容丰富，包括缓解紧张、全脑表达、生动教学等多种实用技巧
在快速变化的互联网时代，职场菜鸟常常面临职业发展不明确、频繁跳槽等困扰。本课程结合明尼苏达工作适应理论，帮助员工清晰定位职业发展阶段，掌握能力提升技巧，激发内驱力，提升工作积极性。通过深入的情绪管理和职业策略分析，学员将学会如何
在企业新形势新变局下企业越发注重企业内训师的发掘、提升和培养。但是课程开发与课件制作、授课技巧、讲师基本礼仪、呈现技巧等内容就像是一座座高山摆在内训师的面前，如何解决？
随着企业不断发展壮大，培训发展在企业人力资源发展中扮演着关键角色，越来越多企业建立企业大学，打造学习型组织文化。然而，培训管理者常常面临与企业战略结合、需求分析、课程开发、讲师队伍建设及培训评估等挑战。本课程旨在帮助培训管理者提
本课程专为解决企业内部PPT课件制作中常见的逻辑性差、层次感不足、美感欠缺等问题而设计。通过系统的内容设计和训练，运用结构化思维、思维导图以及色彩学等知识，提升员工在PPT制作中的逻辑表达和美学水准。课程不仅教授制作技巧，还帮助
绩效辅导是绩效管理的核心环节，也是许多企业绩效考核失败的主要原因。本课程将全面讲解绩效辅导的关键步骤和技巧，使管理者能够有效地进行绩效面谈和辅导，帮助员工主动思考和解决问题，从而提升整体绩效。通过学习绩效面谈的工具与技巧、应对员
这门课程专为提升企业内训师的专业技能而设计，旨在解决员工难以将丰富经验转化为高质量课程的困境。通过系统的TTT培训和微课开发技巧，学员不仅能掌握课程开发、PPT设计和教学设计等核心技能，还将获得丰富的模板和工具，大大提升微课制作
在大数据、云计算、人工智能等技术迅猛发展的背景下，管理者面临前所未有的挑战。传统的成功经验已不足以应对新时代的变化，管理者必须重启思维，重新定位，顺应趋势。本课程旨在帮助中高层管理人员及人力资源管理者深入理解人力资源管理的核心，
这门课程为新员工提供了理想的职场适应解决方案，帮助他们顺利完成从校园到职场的转变。通过科学的职业素养培训，学员将掌握关键的沟通技能、时间管理和积极心态等实用工具，能够迅速融入团队并提升工作效率。课程结合了大量企业案例和心理学原理
在当今竞争激烈的市场环境下，组织绩效的提升至关重要，而这一切离不开人才的发展。本课程致力于帮助企业内部培训师将外部经验转化为内部知识，避免经验流失，降低重复试错成本。通过系统化的课程设计和授课技巧培训，提升管理人员及核心骨干的思
伴随着企业的高速发展，众多企业开始越来越关注人才的成长与规划。因为大家深知，企业能否走向成功，要靠人；而人能否能产生价值，要靠其能力。所以人才的培养与规划就成为当下企业最重要的事之一。
企业培训的未来就在微课！随着组织的发展和人才需求的增长，传统培训模式已无法满足现代需求。通过本课程，您将学会如何在碎片化时间内高效传递知识，掌握微课开发的核心技能，快速设计、制作和发布优质微课内容。无论您是培训经理、内训师还是技
绩效管理是人力资源管理的核心，是推进企业实现战略目标的重要而有效的管理环节和管理领域。由于绩效管理的周期长、工作的复杂程度高、仿真难度大，导致组织内推行绩效管理变得十分困难，许多管理者对如何有效建立和推进绩效管理体系深感困惑：
本课程深入探讨绩效管理的核心理念与实用技巧，旨在帮助学员将个人、团队和组织目标紧密结合，确保公司战略顺利落地。通过理论讲解、案例分析、角色扮演等多种教学方式，学员将学会制定绩效目标、撰写绩效合约，并有效分解和执行改进计划，提升个
本课程专为邮政系统企业人力资源管理者设计，旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的最新趋势与实操技巧。通过系统培训，学员将深入理解人力资源在组织中的核心角色，掌握用工管理的特点与风险控制方法，提升人才盘点及梯队建设能力。课程结合国际先
这是一项极具价值的内训师培训方案，通过“课程开发——授课技巧——评审辅导”三阶段的系统训练，帮助企业经验丰富的人才实现从内到外的全面提升。为期六天的课程将聚焦于实际需求，采用案例分析与现场演练相结合的方式，确保学员能够掌握课程设
本项目的辅导方案以“课程开发与设计”及“授课技巧与呈现”为核心，结合实际企业需求，提供系统化培训。经过三天两晚的高效课程，学员将掌握课程开发、课件制作及多种授课技巧，能够独立设计和授课。通过实践演练与案例分析，学员不仅能提升个人
本课程将帮助企业管理者探究人效改善的关键路径，从业务、组织、人才三个视角出发，辅以大量案例与工具，帮助企业管理者深入分析人效问题并提供可行改善方案。通过学习，您将掌握人效管理框架、制定人效目标的策略、规划人效改善的方法等实用技能
古语有云：“君子豹变，其文蔚也”，寓意君子应当与时俱进，鼎故革新。作为新时代的HR，也应随着时代的演进，持续更新自我，致力于人力资源管理的最佳实践，就像豹的斑纹，随着自身的成长变成鲜艳的光彩。
职位是企业组织管理的细胞，如果没有职位管理的相关规则，缺乏职位管理标准，那么诸如招聘、培训、考核、薪酬等人力资源工作都将难以开展，因此职位体系是否合理直接影响企业经营的效率和活力，科学合理的进行职位体系设计并进行相对价值的评估是
随着组织发展的需求，企业对人才培养的要求愈加紧迫，微课成为应对这一挑战的高效工具。本课程不仅帮助学员掌握微课开发的方向和设计方法，还提供丰富的模板与素材，让学员能够迅速制作出高质量的微课内容。通过短小精悍的课程设计，学员将在2天
在当今快速发展的企业环境中，案例教学法已成为提升员工能力的高效利器。这门课程将企业真实情景转化为典型案例，通过独立研究和小组讨论，帮助学员掌握分析和解决问题的技能。两天的工作坊，深入讲解案例撰写逻辑和教学设计，从实践到理论，全面
众所周知，在企事业单位，书面表达几乎无处不在。各类通知、函、请示、报告……这些常用公文你会写吗? 如何打好扎实的公文写作基础，如何让文章规范有力？如何做到公文写作前有思路、写作中有内容？如何清晰的构建合理的公文结构？如何快速提升
企业培训与传统教育有许多不同，这也就要求培训师必须把握成人学习的动机，修炼好自己的教学技能，才能更好地做好企业培训工作。培训师需从学员、企业及培训师行业等多角度去认知培训师行业，做到能狠狠抓住企训的培训需求、并借助于自己高人一等
在瞬息万变的互联网时代，职业生涯规划的重要性愈加凸显。课程通过多维度的理论和实战演练，帮助学员树立正确的职业理念，明确个人目标与方向，探索自我优势与兴趣，并结合实际环境进行全面的职业规划。通过精准的测评工具和生动的案例分析，学员
这门高阶Excel与PowerBI课程为企业中高层管理人员和数据分析人员提供了全面的数据分析技能提升机会。课程不仅涵盖了Excel的数据透视表和高级函数，还深入探讨PowerBI的应用，帮助学员掌握专业的数据分析技术。通过实践操
本课程以华为为案例，深度解析企业绩效管理与激励体系的核心问题，帮助企业管理者理清绩效管理的本质，实现组织绩效与个人绩效的有机结合。学员将掌握完整的组织绩效方案设计方法论，输出符合公司战略目标的KPI指标体系，有效激发团队协作与创
在如今的互联网时代，各行业正经历着深刻变革，企业大学如雨后春笋般涌现，内部培训师的培养成为学习型组织发展的关键。然而，许多企业在这一过程中面临诸多挑战。如何吸引学员、设计优质课程、精彩授课并展示实战价值，都是核心问题。本课程通过
在现代职场中，排版技能是提升文档质量和效率的关键。本课程专为企业中高层管理人员和会议记录人员设计，通过实战经验丰富的讲师指导，帮助学员掌握Word排版的各种技巧。无论是长文档的美观排版，还是表格处理、邮件合并等实用功能，课程内容
本课程旨在帮助新入职员工快速转变为职业化员工，提升职业素养意识，培养高效沟通能力。通过案例研讨、互动练习等形式，帮助员工明确职业目标，塑造职业意识，养成职业习惯，提升职业技能。学员将学会使用五种职业心态，以终为始地完成工作任务，
在人力资源管理中，招聘是至关重要的一环，直接影响企业的人才质量和发展潜力。然而，现实中许多管理者缺乏系统的面试技能，导致招聘效果不佳。为此，我们特别设计了《慧眼识人-高效面试技巧》课程，旨在通过结构化的面试方法和实用工具，帮助管
本课程旨在帮助企业主导参与招聘面试的管理者和专员们掌握标准面试流程、提问技巧和有效探寻能力，从而减少招聘误差，实现精准招聘。通过理论讲解、情景呈现、案例分析和互动，学员将学习到面试流程、问题设计、评估方法等实战技能。帮助企业提升
本课程专为解决企业员工在多种场合下的演讲与沟通难题而设计，通过系统性训练和多元化教学方法，显著提升学员的演讲水平、表达技巧和沟通能力。运用声乐学、演讲学等专业知识，结合TED演讲案例和金字塔原理，使学员掌握在不同场景中的实用技巧
专业魅力的表达技巧，使课程更具启发性。
课程内容架构清晰，内容组织张弛有度。
理论与实务兼具, 使学习极具系统性。
通过案例解说，让学员感悟更深刻。
在实际互动演练中得到随学即用的效果。
在现代职场中，行政管理人员常常面临多重挑战，如何有效应对公文写作、会议组织及沟通协调等任务，成为提升职业素养的关键。这门课程正是为了帮助那些在日常工作中感到困扰的学员而设计的，通过系统化的培训和实践，提供实用的方法、工具和模板，
该辅导方案以“课程开发——授课技巧——辅导评审”的“三阶一体”设计，专为企业内训师量身定制。通过为期五天的高效培训，学员将从实际需求出发，系统掌握课程开发、授课技巧和评审反馈的全流程。实践与理论相结合，学员不仅能独立开发课程，还
随着中国企业的全球化进程加速，海外人力资源管理的重要性愈发凸显。本课程深入探讨组织活力、企业文化构建、本地员工选育及中方外派员工管理等关键主题，帮助学员掌握应对国际市场挑战的有效策略。通过理论与实践相结合的方式，学员将提升跨文化
本课程将帮助您深入了解绩效管理的重要性，掌握建立绩效管理体系的程序和实操方法。通过学习目标管理与绩效管理相结合的管理方法，您将能够有效制定符合企业发展需求的绩效考核设计、指标设定等思路和方法。同时，课程还将帮助您掌握有效的绩效实
本课程是一门针对从人力资源岗位向HRBP转型的实用课程，通过系统思考HRBP转型问题，帮助学员掌握商业分析的思维下的人才管理模式。课程设有热点案例贯穿始终，以及解决核心技术问题的方式，让学员能够重新规划人力资源策略。课程内容涵盖
在职场中，员工不仅需要沟通表达的能力，更需具备高效的写作技巧。本课程专为提升方案写作和PPT制作技能而设计，结合金字塔原理和实际案例，提供实用模板和系统化内容。通过本课程，您将深入掌握方案写作的要点和技巧，提升逻辑思维和表达能力
本课程专为企业打造，旨在解决经验难以传承的问题，通过系统的知识萃取方法（如SECI模型、华为知识收割法、美国陆军AAR法、STAR模型、联想集团复盘法），帮助员工将宝贵的经验转化为实用技能。4天的课程内，学员将掌握多种理论、工具
面对2024年新的经营目标，企业HR们如何助力战略落地？传统经验或成阻力，本课程通过解读华为、阿里、腾讯的HR实践案例，探讨领先HR思维、模式和数字化范式，揭示HR管理的新模式和趋势。课程涵盖阿里的一线策略和干部管理、腾讯的HR
在这个互联网时代，内训师面临着新生代学员的挑战，他们对学习的期待与传统模式大相径庭。本课程通过翻转课堂的理念，帮助内训师重新构建课程内容和教学活动，提升学员的参与感与体验。课程内容系统化，涵盖从培训认知到实际演练的各个方面，确保
本课程深入探讨了预算管理在企业中的重要性及其与战略目标的紧密结合，通过理论与实践相结合的方式，帮助学员系统掌握全面预算体系。从传统财务预算到全面战略预算，再到预算的执行与改进，课程内容丰富且实用，特别适合企业高管及管理人员。通过
在当今商业环境中，PPT已成为沟通和汇报的必备工具。本课程通过丰富的实操经验，帮助学员快速掌握PPT制作和美化技巧，提升汇报效果。课程内容涵盖结构化思维、设计原则和高效工具使用，让学员在短时间内提高PPT制作效率。无论是管理者、
成功的企业离不开长远的规划，个人的事业同样如此！大部分初入职场的员工很难快速展开工作，在工作中总是容易出现这样或者那样的问题，即便是有着多年职场经验的老手，仍然面临职业困惑。如何拨开职场迷雾，看清符合自身特点的未来发展道路，更加
在当今快节奏的企业环境中，工学矛盾常常阻碍员工的学习与成长。本课程旨在解决这一难题，通过参考慕课模式和翻转课堂，利用常见的PPT工具，快速上手制作生动的视频微课。参与此课程，学员不仅将掌握微课的设计和制作流程，还能在短时间内产出
随着企业越来越重视人才梯队建设，这些年来，人才培养、领导力发展的话题热度一直居高不下。企业在大力推动领导者能力提升的同时也发现，“领导力培养”的结果难以衡量，效果无法有效评估学习的效果，很多学习者参加完领导力培训后似乎行为有所改
在职场中，清晰有效的沟通至关重要。本课程专注于公文写作，通过结构化思维的应用，帮助学员提升写作技巧，明确表达意图。课程结合真实案例与现场演练，确保学员不仅能掌握理论，更能在实际工作中灵活运用。此外，课程内容覆盖领导讲话、工作汇报
这门课程将帮助企业建立紧密关联业务的培训体系，实现人才战略与企业发展的无缝对接。通过系统化的规划和建设，解决企业人才培养的痛点，培养具有业务思维和产生业务成果的管理者和内部讲师团队。课程涵盖战略思维、人才盘点、培训课程设计等六大
过去四十年，目标和绩效管理成为企业战略管理和人力资源管理的重要领域，我们看到两条曲线：一条是使用“绩效主义”的企业越来越多，这是一条上升曲线；一条是更多企业似乎也在陷入考核困惑，这也是一条上升曲线。这数据背后是众多企业的艰难求生
如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“企业人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力
写审计报告，更重要的是要想清楚3件事：谁是报告的核心读者？他们想了解什么？他们会怎么读？ 在当前国内企业的实际内控环境中，审计报告的最核心读者是各级领导。
本课程专为解决企业内部讲师不愿、不敢上台，以及上台后讲解不生动、教学效果不佳等问题而设计。通过结合教育学、心理学、记忆学等理论，提供系统全面的知识和丰富实用的技能方法，帮助内训师提升授课水平。课程包含丰富的互动和实战演练，如缓解
本课程分享了知名企业成功案例和实用工具模板，使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中学习与提升，对于面试方法与技巧学了就能用，用了就有效！作为企业内训师如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项专门的
面对矿难频发、环境污染和产品安全等挑战，政府部门如何有效应对突发事件和危机管理已成为不可回避的课题。本课程通过危机管理6F原则和经典案例解析，帮助学员全面掌握我国政府危机管理的体制建设、发展历程及应对策略。通过一整天的学习，学员
对企业来说，企业内训师的培养及队伍建立，已然成为现代化企业，特别是学习型组织不可或缺的重要组成部分。它不仅是管理者、专业骨干成员自我能力提升的一个重要途径；更是协助企业进行文化传承、专业能力复制的重要手段；同时，也是企业培训体系
《内训师授课技能综合提升》版权课程，是通过大量的实践教学发现，内训师授课就是走标准流程，走课程开发中设计好的授课流程。
在不确定性日益增加的时代，人才成为企业竞争的核心。通过实践HR三支柱体系，本课程将引导人力资源部门转型为业务驱动力。课程涵盖从组织设计到人力资源六大模块的前沿知识，助力HR在数字化转型中提升管理效率，支持业务发展。实操性案例、互
本课程以数据化时代为背景，引领人力资源管理变革，从组织开发和战略解码视角，帮助HR构建高效人力资源管理体系。通过拿来即用的工具与模型、深度思考与实战演练，提升人才选拔与干部管理能力。课程涵盖人才识别技术、面试技巧、人才管理工具、
在职场中，迷茫与焦虑常常伴随着每一位员工的成长历程。通过独特的游戏模拟体验，本课程将带您深入探索职业生涯的不同阶段，帮助您建立全新的生涯视角和系统的认知。课程不仅关注个人职业发展的路径，还提供了实用的策略与方法，让您在体验中反思
1.真正认识绩效管理，掌握绩效管理工具的选择方法；
2.解决困惑企业绩效管理的难题，帮助企业培养出绩效管理专家；
3.学会各层级业绩指标体系的设计；
4.学会绩效考核过程中几个关键要素的设计和使用；
实现绩效管理几个核心
在企业培训逐渐成为提升组织能力的关键时刻，内训师的技能显得尤为重要。本课程通过系统化的训练，帮助内训师掌握表达、提问、控场和互动四大核心能力，确保课堂培训的有效性。课程不仅理论与实战相结合，还通过多种互动方式提升学员的参与感，让
这门课程旨在帮助企业降低重复试错的成本，提升内部经验转化的效率。通过系统的课程开发方法，让学员能够有效将外部经验转化为内部知识，并避免因人才流失而导致的经验流失。课程内容涵盖了从经验萃取到课程设计的全流程，提供丰富的实战案例和工
本课程致力于解决企业内训师队伍培养中存在的问题，帮助内训师回归业务，提升内训师的综合能力和专业水平。通过课程的学习，您将了解内训师的角色和任务，掌握课程目标的制定方法和课程框架的搭建技巧，提升教学互动和课件设计能力。同时，您还将
1、 理解企业战略与人力资源战略规划的关系；
2、 掌握战略人力资源管理的相关内容；
--- 战略人力资源数量、质量、流量规划与控制
--- 战略目标与组织匹配设计、战略薪酬规划设计与员工发展规划设计
--- 人才能力开
日常工作中，PPT演示已成为不可或缺的一部分。本课程将教您如何利用PowerPoint实现高效、视觉化的沟通与表达。通过实用且快速的指导，您将学会制作令人印象深刻、逻辑清晰且具有感染力的PPT。课程涵盖从基础设置、模板应用到动画
这门课程为企业主和高管提供了深入的正向激励体系设计思路，结合人性的底层逻辑与顶层设计，帮助您建立灵活高效的激励机制。通过系统性的方法论与实操工具，课程将指导您平衡长短期激励，明确各利益相关方的关注点，确保激励体系的活力与有效性。
本课程专为党员干部设计，旨在提升他们的公众演讲与表达能力。课程通过缓解紧张、结构控制和生动表达等方面的训练，帮助学员克服演讲痛点，提升工作汇报质量，从而增强党组织的整体工作成效。结合专题讲授、案例分析和学员演练，使学员在短时间内
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